Translation for "дискриминации в отношении" to english

Дискриминации в отношении

• discrimination against

Translation examples

discrimination against

Нет, потому что дискриминация в отношении инвалидов незаконна, и я тот самый инвалид.
No, because it is illegal to discriminate against someone who is handicapped, and I-I am handicapped.

Сэму Рохасу такая дискриминация в отношении телепатов понравилась не больше, чем мне;
Sam Rojas was as annoyed as I was at the discrimination against us telepaths;

Кроме того, директор школы, где учился Виорель, был официально предупрежден, что случаи какой бы то ни было дискриминации по отношению к мальчику будут преследоваться по закону.
Moreover, the head teacher at the boy's school was officially warned that any kind of discrimination against the boy would be punishable by law.

Профессионализм и законодательный запрет дискриминации в отношении самовольных трансформантов (спасибо за это либерализации во времена до Рафкинда) позволили ей за три с половиной года постепенно дослужиться до полноправного зама по административным расследованиям.
Competence and the laws banning discrimination against voluntary transforms (bless the libs before Raphkind) had moved her on the sly spin to full lieutenant in supervisory investigation in three and a half years.

«Незаконными деяниями при найме на работу являются: отказ принять на работу или уволить любого индивидуума или проявление дискриминации по отношению к любому индивидууму применительно к заработной плате, срокам, условиям или льготам, связанным с занимаемой должностью, из-за его расы, цвета кожи, религии, пола или национальности; ограничение или разделение сотрудников или соискателей любым путем, который может лишить их прямо или косвенно равных возможностей или иным образом повлиять на их служебное положение из-за их расы, цвета кожи, религии, пола или национальности».
It shall be an unlawful employment practice for an employer: (r) to fail or refuse to hire or to discharge any individual, or otherwise to discriminate against any individual with respect to his compensation, terms, conditions or privileges of employment because of such individual's race, color, religion, sex, or national origin or (a) to limit, segregate, classify his employees or applicants for employment in any way which would deprive or tend to deprive any individual of employment opportunities or otherwise adversely affect his status as an employee, because of such individual's race, color, religion, sex, or national origin.