Translation for "favouritism" to finnish

Favouritism

noun

• suosikkijärjestelmä

Translation examples

suosikkijärjestelmä noun

Most commonly, employees have noticed unequal treatment or discrimination based on favouritism, which is reported by one-fifth (21%) of employees.
Työpaikoilla on yleisimmin havaittu suosikkijärjestelmiin perustuvaa eriarvoista kohtelua tai syrjintää, josta kertoo noin viidennes (21 %) palkansaajista.

Nowadays, besides bribery, misuse of public funds and overly generous gifts, misuse of information and various systems of favouritism are considered corruption.
Nykyään korruptioksi luetaan lahjonnan, julkisten varojen väärinkäytön ja liian avokätisten lahjojen lisäksi myös tiedon väärinkäyttö ja erilaiset suosikkijärjestelmät.

A total of eight per cent of all employees have experienced discrimination based on favouritism: 11 per cent of women and six per cent of men.
Syrjintää suosikkijärjestelmien perusteella on kokenut yhteensä kahdeksan prosenttia kaikista palkansaajista: 11 prosenttia naisista ja kuusi prosenttia miehistä.

The connection between the size of the workplace and observation of discrimination is most clearly visible in discrimination directed at women, age discrimination directed at aged people and discrimination based on favouritism.
Selvimmin työpaikan koon yhteys syrjinnän havaitsemiseen näkyy naisiin kohdistuvan syrjinnän, vanhoihin kohdistuvan ikäsyrjinnän sekä suosikkijärjestelmiin perustuvan syrjinnän kohdalla.

According to Statistics Finland's Quality of Work Life Survey 2013, employees have noticed most commonly unequal treatment or discrimination based on favouritism at workplaces, which is reported by one-fifth (21%) of employees.
Tilastokeskuksen vuoden 2013 työolotutkimuksen mukaan työpaikoilla on yleisimmin havaittu suosikkijärjestelmiin perustuvaa eriarvoista kohtelua tai syrjintää, josta kertoo noin viidennes (21 %) palkansaajista.

Appendix table 1 shows that unequal treatment in receiving information and in attitudes based on favouritism is the most common (5%) form of discrimination among all employees.
Liitetaulukosta 1 nähdään, että suosikkijärjestelmiin perustuva eriarvoinen kohtelu tiedon ja arvostuksen saannissa sekä asenteissa on yleisin (5 %) näin mitattu syrjinnän muoto kaikkien palkansaajien joukossa.