Translation for "sélection prise" to english

Sélection prise

• selection taken
• selection decision

Translation examples

selection decision

Faute d'une documentation concernant l'analyse comparée des compétences des candidats, on ne disposait pas de données suffisantes permettant d'évaluer la transparence et l'objectivité des décisions en matière de sélection prises par les administrateurs de programme.
In the absence of documentation concerning the comparative analysis of the candidates' qualifications, there was insufficient evidence of transparency and objectivity in the selection decisions made by programme managers.

Un panneau d'affichage électronique offre désormais tous les mois des informations sur les décisions de sélection prises pour l'ensemble du Secrétariat.
An electronic bulletin board has been introduced to provide information on selection decisions on a monthly basis throughout the Secretariat.

Le nouveau système visait principalement à : a) transformer la culture de l'Organisation en confiant plus de responsabilités aux cadres et agents et en les rendant comptables de leur action et de ses résultats; b) constituer une fonction publique internationale plus adaptable, polyvalente et expérimentée en se fondant sur les besoins prévisibles de l'Organisation; c) sélectionner le personnel sur la base du mérite, des compétences confirmées et des prestations, par un mécanisme de mise en concurrence dans lequel la considération primordiale est la nécessité de recruter les candidats les plus efficaces, compétents et intègres, en tenant dûment compte de l'importance de la diversité géographique et des objectifs définis par l'Assemblée générale en matière de parité des sexes; d) faire en sorte que les décisions de sélection prises par les chefs de département ou de bureau soient fondées sur des critères objectifs liés à l'emploi concerné, après confirmation par les nouveaux organes centraux de contrôle du respect des procédures; et e) accroître la transparence de la procédure de recrutement et d'affectation et l'accélérer.
35. Some of the main goals of the new system were (a) to change the culture of the Organization by further empowering staff and managers to discharge their responsibilities and holding them accountable for their actions and their results; (b) to develop a more versatile, multi-skilled and experienced international civil service, on the basis of the predicted needs of the Organization; (c) to select staff on the basis of merit, demonstrated competencies and performance, through a competitive process where the paramount consideration is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible and to the gender distribution goals set by the General Assembly; (d) to ensure that selection decisions made by the heads of departments or offices are based on objective, job-related criteria, following confirmation by the new central review bodies of compliance with the relevant procedures; and (e) to make recruitment and placement procedures more transparent and timely.