Translation for "organisation de société" to english
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Diverses considérations interdisent d'attribuer à la nationalité des sociétés les mêmes conséquences qu'à la nationalité des individus : la manière dont les sociétés sont constituées, fonctionnent et cessent d'exister, leur développement en tant qu'entités juridiques distinctes de leurs actionnaires, l'inapplicabilité aux sociétés de la notion essentiellement personnelle d'allégeance, qui est à la base d'une bonne partie du droit actuel de la nationalité, l'absence générale, en ce qui concerne les sociétés, de toute législation sur la nationalité pouvant servir de base, en droit interne, au fonctionnement des règles de droit international, les formes très diverses d'organisation des sociétés et les possibilités qu'il y a de fabriquer un lien artificiel et purement formel avec l'État de 'nationalité'" Oppenheim's International Law, op. cit. p. 860 et 861.
Various considerations militate against attributing to the nationality of corporations the same consequences as attach to the nationality of individuals: those include the manner in which corporations are created, operate and are brought to an end, their development as legal entities distinct from their shareholders, the inapplicability to companies of the essentially personal conception of allegiance which underlies the development of much of the present law regarding nationality, the general absence in relation to companies of any nationality legislation to provide a basis in municipal law for the operation of rules of international law, the great variety of forms of company organization, and the possibilities for contriving an artificial and purely formal relationship with the state of 'nationality'". Oppenheim's International Law, op. cit., pp. 860-861.
Diverses considérations interdisent d’attribuer à la nationalité des sociétés les mêmes conséquences qu’à la nationalité des individus : la manière dont les sociétés sont constituées, fonctionnent et cessent d’exister, leur développement en tant qu’entités juridiques distinctes de leurs actionnaires, l’inapplicabilité aux sociétés de la notion essentiellement personnelle d’allégeance, qui est à la base d’une bonne partie du droit actuel de la nationalité, l’absence générale, en ce qui concerne les sociétés, de toute législation sur la nationalité pouvant servir de base, en droit interne, au fonctionnement des règles de droit international, les formes très diverses d’organisation des sociétés et les possibilités qu’il y a de fabriquer un lien artificiel et purement formel avec l’État de “nationalité”.» Robert Jennings et Arthur Watts, eds., Oppenheim’s International Law, 9e éd., vol. I (Londres, Longman, 1992), p. 860 et 861.
Various considerations militate against attributing to the nationality of corporations the same consequences as attach to the nationality of individuals: those include the manner in which corporations are created, operate and are brought to an end, their development as legal entities distinct from their shareholders, the inapplicability to companies of the essentially personal conception of the allegiance which underlies the development of much of the present law regarding nationality, the general absence in relation to companies of any nationality legislation to provide a basis in municipal law for the operation of rules of international law, the great variety of forms of company organization and the possibilities for contriving an artificial and purely formal relationship with the State of ‘nationality’.” Sir Robert Jennings and Sir Arthur Watts, eds., Oppenheim’s International Law, 9th ed., vol. I (London, Longman, 1992), pp. 860-861.
En comparaison du recensement économique, qui consiste à enquêter auprès des établissements, l'enquête sur l'organisation des sociétés concerne l'ensemble des sociétés à branches multiples qui comptent au moins 250 employés et une sélection de sociétés plus petites.
24. In contrast to the economic census, which is an establishment survey, the company organization survey covers all multiunit companies with 250 or more employees and a selection of smaller companies.
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