Translation for "a dismissal" to finnish

A dismissal

• irtisanominen

Translation examples

irtisanominen

(2) A dismissal is socially unjustified when it is not based on reasons relating to the person or conduct of the employee, or is due to urgent operational requirements that preclude the employee’s continued employment with the business....’
(2) Irtisanominen on sosiaalisesti perusteeton, jos se ei johdu henkilöön liittyvistä seikoista tai työntekijän käytöksestä tai yritykseen liittyvistä pakottavista syistä, jotka estävät työntekijän pitämisen yrityksen palveluksessa. – – ” Yleinen yhdenvertaisuuslaki

For example, a dismissal because the employee comes to work intoxicated is not based on the disease of alcoholism or drug addiction as such, but is a breach of the employment contract which the employee could have avoided by abstaining from consuming alcohol or the substance in question.
Esimerkiksi irtisanominen sillä perusteella, että työntekijä saapuu työpaikalle päihtyneenä, ei perustu alkoholismi- tai huumeriippuvuussairauteen sellaisenaan vaan työsopimuksen rikkomiseen, jonka työntekijä olisi voinut välttää alkoholin tai muun aineen käyttämättä jättämisellä.

3. Member States shall take the necessary measures to ensure that, when workers referred to in paragraph 2 establish, before a court or other competent authority or body, facts from which it may be presumed that there has been such a dismissal or equivalent measures, it shall be for the employer to prove that the dismissal was based on grounds other than those referred to in paragraph 1.
3.Jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet varmistaakseen, että kun 2 kohdassa tarkoitetut työntekijät esittävät tuomioistuimessa tai muulle toimivaltaiselle viranomaiselle tosiseikat, joiden perusteella voidaan olettaa tällaisen irtisanomisen tai sitä vastaavan toimen tapahtuneen, vastaajan on näytettävä toteen, että irtisanominen tapahtui muilla kuin 1 kohdassa tarkoitetuilla perusteilla.

On the contrary, the affected worker may bring a claim since the first day of employment if there was a dismissal on these grounds.
Purkaminen vaatii lähtökohtaisesti perusteeksi toisen osapuolen tekemän sopimusrikkomuksen, kun irtisanominen voidaan normaalisti tehdä ilman perustetta.