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M cambio

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Los principales temas examinados por el Comité Mixto fueron los siguientes: a) cuestiones actuariales, en particular, los resultados de la 30ª evaluación actuarial de la Caja al 31 de diciembre de 2009; b) la gestión de las inversiones de la Caja, incluidos los informes del Representante del Secretario General para las Inversiones de la Caja relativos a la estrategia, las normas, las prácticas y el rendimiento de las inversiones durante el período de dos años concluido el 31 de marzo de 2010; c) el informe del grupo de trabajo sobre el diseño del plan; d) las estimaciones presupuestarias revisadas para el bienio 2010-2011; e) los principios rectores en materia de recursos humanos y el Plan de recursos humanos de mediano plazo; f) los avances logrados en la aplicación de los objetivos de la tercera carta de gestión de la Caja (2008-2011); g) el estudio de los efectos de las fluctuaciones monetarias sobre las prestaciones del régimen de pensiones de la Caja; h) los acuerdos contractuales suscritos con el actuario consultor; i) una propuesta para permitir a los funcionarios de dedicación parcial efectuar aportaciones adicionales; j) enmiendas para suspender el índice especial en el sistema de ajuste de las pensiones y revisar el artículo 35 bis de los Estatutos, en relación con las prestaciones de familiares supérstites para los ex cónyuges de determinados afiliados; k) los resultados del análisis de las repercusiones de las operaciones; l) la modificación de la política global de gestión de riesgos de la Caja; y m) cambios en el Reglamento Administrativo con objeto de aumentar el intervalo entre las reconsideraciones para determinadas prestaciones de invalidez y de coordinar determinadas disposiciones con las modificaciones introducidas anteriormente en la reglamentación y relacionadas con la afiliación y la revalidación de un período de aportación anterior.
4. The major items considered by the Board were: (a) actuarial matters, including in particular the results of the thirtieth actuarial valuation of the Fund as at 31 December 2009; (b) the management of the investments of the Fund, including reports by the Representative of the Secretary-General for the Investments of the Fund on the investment strategy, policies, practices and performance for the two-year period ended 31 March 2010; (c) the report of the Working Group on Plan Design; (d) revised budget estimates for the biennium 2010-2011; (e) human resources guiding principles and the medium-term human resources plan; (f) the progress made on the implementation of the objectives of the Third Management Charter of the Fund (2008-2011); (g) a study on the impact of currency fluctuations on Fund pension benefits; (h) contractual arrangements with the consulting actuary; (i) a proposal to allow additional contributions by part-time staff; (j) amendments to suspend the special index under the pension adjustment system and to revise article 35 bis of the Regulations, regarding survivor benefits for former spouses of certain participants; (k) results of the business impact analysis; (l) amendment of the Fund's enterprise-wide risk management policy; and (m) changes in administrative rules to increase the interval between reviews for certain disability awards and to coordinate certain rules with prior regulation changes regarding participation and the restoration of service.