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El acuerdo de avenencia de tres años exige al empleador impartir capacitación integral a todo el personal gerencial y no gerencial y a los empleados de recursos humanos sobre el acoso y las represalias, y también instruirlos en cuanto a la obligación de propiciar un ambiente de trabajo libre de discriminación, acoso y represalias.
The three-year consent decree requires the employer to provide comprehensive training to all management, non-management, and human resources employees on what constitutes harassment and retaliation, and also on the obligation to provide a discrimination-free work environment and not to harass and retaliate.
En el programa se puso de relieve la cuestión del acceso de la mujer al empleo, las condiciones de trabajo libres de discriminación por razón del género y el acoso sexual, una de las formas más graves de discriminación por razón del género.
The program highlighted the question of women's access to employment, gender discrimination-free working conditions and sexual harassment as a particularly acute form of gender discrimination.
Los objetivos del cuestionario son los siguientes: evaluar las experiencias e impresiones de los funcionarios respecto de la discriminación y el hostigamiento en el lugar de trabajo; comprender las diferencias que pueden existir, entre funcionarios de distintas culturas, así como entre hombres y mujeres, en cuanto a lo que constituye distintas formas de hostigamiento; evaluar el conocimiento, por parte de los funcionarios, de las políticas y los procedimientos de denuncia en caso de hostigamiento, y su confianza en ellos; y orientar la revisión y preparación de políticas, procedimientos de denuncia y programas de capacitación que permitan crear un medio de trabajo libre de hostigamiento en las Naciones Unidas.
The purposes of the survey are to assess staff experiences and perceptions of workplace discrimination and harassment; to understand how staff members from different cultures, as well as how men and women, may differently define what constitutes different forms of harassment; to evaluate staff members' knowledge of, and confidence in, existing policies and complaint procedures for harassment; and to guide the revision and/or development of policies, complaint procedures and training programmes which will work to create a harassment-free work environment within the United Nations.
La LEg conmina a las empresas a que creen un ambiente de trabajo libre de acoso sexual.
The Act enjoins enterprises to create a harassment-free working environment.
93. Las tareas principales del cuarto Plan básico sobre la igualdad de género en el empleo son: 1) el fomento de la capacidad de la mujer a través de la promoción de aptitudes potenciales y la asistencia en la búsqueda de empleo; 2) el apoyo al cuidado de los niños de las mujeres trabajadoras, incluida la reducción de la carga de trabajo que supone el cuidado de los niños y la cobertura cada vez mayor de los costos del parto por el sistema público de salud; 3) la creación de un sistema de trabajo compatible con la vida familiar, mediante, por ejemplo, la reducción del horario laboral real y la ampliación voluntaria del empleo a tiempo parcial; 4) la institucionalización de lugares de trabajo libres de discriminación garantizando la aplicación efectiva de una política de discriminación positiva para el empleo, y 5) la ampliación de la infraestructura para el empleo de la mujer a partir del consenso social.
93. The major tasks of the Fourth Basic Plan for Gender Equality in Employment are: (1) capacity-building for women through the cultivation of potential abilities and assistance in finding employment, (2) childcare support for working women, including reduction of the burden of childcare and the expanded socialization of childbirth costs, (3) establishment of a system of work compatible with the family, such as a reduction in actual working hours and voluntary expansion of part-time employment, (4) institutionalization of discrimination-free work places by securing effectiveness of the affirmative employment policy, and (5) expansion of the infra-structure for women's employment based on social consensus.
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