Translation for "vergütungsausschuss" to english

Vergütungsausschuss

• remuneration committee
• compensation committee

Translation examples

compensation committee

Die Vergütungsausschüsse sollten noch einmal ganz von vorn anfangen.
Compensation committees should go back to the drawing boards.

Direktoren sollten keinen Sitz in den Vergütungsausschüssen haben, außer wenn sie selbst dazu in der Lage sind, Verhandlungen im Interesse der Aktionäre zu führen.
This costly charade should cease. Directors should not serve on compensation committees unless they are themselves capable of negotiating on behalf of owners.

Weil aber jedes Aufsichtsratsmitglied einem Komitee zugewiesen werden muss und kein CEO mich im Vergütungsausschuss haben will, war es oft mein Schicksal, in Rechnungsprüfungsausschüssen mitwirken zu müssen.
But since directors must be assigned to one committee or another, and since no CEO wants me on his compensation committee, it’s often been my lot to get an audit committee assignment.

Wenn sich aber die CEOs (oder ihre Repräsentanten) mit Vergütungsausschüssen getroffen haben, war es einer Seite – nämlich den CEOs – weit wichtiger als der anderen, welche Vereinbarung getroffen wurde.
But when CEOs (or their representatives) have met with compensation committees, too often one side—the CEO’s—has cared far more than the other about what bargain is struck.

Selbst Superstars haben noch Bosse über sich, der Vorstandsvorsitzende benötige jedoch nur, wie Jack Welch – der erste Unternehmensvorstand, der zu einer Berühmtheit wurde – 2011 sagte, »einen großzügigen Vergütungsausschuss«.
Even superstars have bosses, but as Jack Welch, the first CEO to become a celebrity, said in a conversation at the 92nd Street Y in the spring of 2011, what the chief executive needs is “a generous compensation committee.”

(Sie wären nicht im Saal, wenn sie das nicht täten.) Und schließlich: Wenn das Vergütungsausschuss – wie immer bewaffnet mit der Unterstützung eines hoch bezahlten Beraters – über eine enorme Menge von Optionen berichtet, wäre es wie ein Rülpsen am feierlich gedeckten Tisch, wenn ein Aufsichtsratsmitglied vorschlüge, das Komitee solle das noch einmal überdenken.
(They wouldn’t be in the room if they didn’t.) Finally, when the compensation committee—armed, as always, with support from a high-paid consultant—reports on a mega-grant of options to the CEO, it would be like belching at the dinner table for a director to suggest that the committee reconsider. These “social”