Translation for "organisaatiokulttuuri" to english

Organisaatiokulttuuri

• organizational culture

Translation examples

organizational culture

Digitalisaation sulauttaminen organisaatiokulttuuriin.
Integration of digitalisation into organizational culture.

- organisaation organisaatiokulttuuri; - henkilökunta, työntekijät.
- Organizational culture of the organization; - staff, employees.

Sosio-kulttuuriset arvot ja organisaatiokulttuuri.
Socio-cultural values and organizational culture.

S-Pankin organisaatiokulttuuri kannustaa innovatiivisuuteen - Aalto ENT
S-Bank's organizational culture encourages innovation - Aalto ENT

ML Mondo Lavoro - Lehdistö yritysviestintään ja organisaatiokulttuurin kehittämiseen.
ML Mondo Lavoro – Press for corporate communication and the development of organizational culture.

Organisaatiokulttuurin ja johtamistapojen tulisi tukea strategiaa ja tavoitteita.
The organizational culture and common leadership competencies should support the strategy and targets.

Digitalisaatio on merkittävä muutostekijä, joka vaikuttaa organisaatiokulttuureihin ja työhön.
Digital transformation is a major driver of change in organizational cultures and work.

Käytämme tuloksia organisaatiokulttuurimme sekä prosessiemme ja toimintamalliemme kehitystyössä.
We use the results in the development of our organizational culture, processes and operating models.

Strategiat Markkinointi Raha-asiat Human Resources ja organisaatiokulttuuri Adverbit / passiivi / Vaatteet... [-
Strategies Marketing Finances Human Resources and organizational culture Adverbs / Passive Voice / C

Informaatiokulttuuri on yhdistettävissä läheisesti muun muassa organisaatiokulttuuriin ja informaatioteknologiaan.
Organizational cultures somehow intertwined with the Information Culture.

Yrityskulttuurilla tai organisaatiokulttuurilla viitataan yrityksen käyttäytymisnormien, arvojen, toimintatapojen ja muiden vastaavien tekijöiden muodostamaan kokonaisuuteen.
Knowledge of organizational culture refers to how well a new employee understands a company's values, goals, roles, norms, and overall organizational environment.

Myers ja Ruohotie mainitsevat organisaation ilmapiiriin vaikuttavia tekijöitä: ikä, organisaation koko, toiminnan luonne, henkilökunnan kokoonpano, sijainti, normit, arvot, organisaatiokulttuuri, johtamispolitiikka ja johtajien johtamistyyli.
Organizational culture represents the collective values, beliefs and principles of organizational members and is a product of factors such as history, product, market, technology, strategy, type of employees, management style, and national culture; culture includes the organization's vision, values, norms, systems, symbols, language, assumptions, environment, location, beliefs and habits.