Translation for "kollektiiviset neuvottelut" to english

Kollektiiviset neuvottelut

• collective bargaining

Translation examples

collective bargaining

- järjestäytymisoikeutta sekä työnantajien ja työntekijöiden välisiä kollektiivisia neuvotteluja.
the right of association and collective bargaining between employers and workers.

Se voi olla uuvuttava, turhauttava ja pitkällinen prosessi, mutta se näkyy yhä uudestaan avioeroissa, kollektiivisissa neuvotteluissa ja kansainvälisissä kauppaneuvotteluissa.
It can be an exhausting, frustrating, and lengthy process, but it shows up again and again in divorces, collective bargaining, and international trade talks.

Ensisijaisena tavoitteena onkin, että työntekijöillä olisi mahdollisuus liittyä ammattiliittoon ja osallistua kollektiivisiin neuvotteluihin, mutta ammattiliiton perustaminen on työntekijöiden vastuulla.
Having the opportunity to join a trade union and engage in collective bargaining is the primary goal, but establishing trade unions remains the workers’ own responsibility.

EU:n perussopimusten mukaan komissio voi kuitenkin “edistää jäsenvaltioiden välistä yhteistyötä ja helpottaa niiden toiminnan yhteensovittamista niillä sosiaalipolitiikan aloilla, joita tämä luku koskee, ja erityisesti asioissa, jotka koskevat työllisyyttä, työoikeutta ja työehtoja, ammatillista perus- ja jatkokoulutusta, sosiaaliturvaa, työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisemistä, työterveyttä, järjestäytymisoikeutta sekä työnantajien ja työntekijöiden välisiä kollektiivisia neuvotteluja.”
According to the EU treaties however, the Commission “shall encourage cooperation between the Member States and facilitate the coordination of their action in all social policy fields under this Chapter, particularly in matters relating to employment, labour law and working conditions,basic and advanced vocational training, social security, prevention of occupational accidents and diseases, occupational hygiene, the right of association and collective bargaining between employers and workers.”

23. kehottaa jäsenvaltioita ja yrityksiä noudattamaan samapalkkaisuutta ja ottamaan käyttöön palkkojen avoimuutta koskevia sitovia toimenpiteitä, jotta yrityksille luodaan keinoja puuttua sukupuolten palkkakuilua koskevaan ongelmaan muun muassa palkkatarkastuksilla ja sisällyttämällä samapalkkaisuutta koskevat toimet kollektiiviseen neuvotteluun; pitää erittäin tärkeänä, että kansallisten, alueellisten ja paikallisten viranomaisten sekä lainvalvontaelimien työntekijöille sekä työsuojelutarkastajille annetaan asianmukaista koulutusta lainsäädännöstä ja oikeuskäytännöstä, jotka koskevat syrjimättömyyttä työelämässä;
23. Calls on the Member States and companies to respect pay parity and introduce binding measures as regards pay transparency in order to create methods for companies to tackle the issue of the gender pay gap, including through pay audits and the inclusion of equal pay measures in collective bargaining; highlights the importance of providing adequate training on employment non-discrimination legislation and case law for employees of national, regional and local authorities and law enforcement bodies and labour inspectors;