Translation for "harassment-free" to spanish
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Translation examples
2. To ensure that behavior appropriate to promoting and ensuring a harassment-free workplace environment is characterized by mutual respect and support.
2. Garantizar un comportamiento adecuado para promover y asegurar un entorno libre de acoso en el lugar de trabajo, caracterizado por el respeto y el apoyo mutuos.
To provide harassment-free work environments, the government mandates sexual harassment prevention education at all workplaces and verifies the implementation status annually by firm size.
Para conseguir un entorno laboral libre de acoso, el Gobierno ordena que se impartan cursos de prevención del acoso en todos los centros de trabajo, y cada año comprueba el grado de aplicación de esta disposición en función del tamaño de la empresa.
In 2011, the Government of the Northwest Territories implemented two new policies related to employees with disabilities: the Duty to Accommodate Injury and Disability Policy ensures that Government employees are provided with the disability-related accommodations they need in a timely and reasonable fashion; the Harassment Free and Respectful Workplace Policy supports all employees in maintaining a positive work environment, including employees with disabilities.
En 2011 el gobierno de los Territorios del Noroeste aplicó dos nuevas políticas relativas a los empleados con discapacidad: la Política relativa a la obligación de integrar a las personas que sufren daños y discapacidad asegura que los empleados públicos dispongan de manera puntual y razonable de las medidas de adaptación que necesiten en relación con su discapacidad; y la Política en pro de un lugar de trabajo respetuoso y libre de acoso ayuda a todos los empleados, incluidos aquellos que sufren discapacidad, a mantener un entorno laboral positivo.
(a) To develop human resource management policies to underpin a management culture that enables staff to perform to their maximum potential in an output-oriented Secretariat through a fully operational work-based performance appraisal and management system; a supportive, harassment-free work environment; empowerment of managers through delegated authority, in an operational system of accountability, responsibility and recognition; streamlined and clear regulations, rules and procedures to enhance efficiency, transparency, consistency and communication in their application, and establishment of career development policy in the Secretariat with regard to all types of appointments and with due consideration to adequate balance between permanent and fixed-term appointments; and to continue with the practice of secondment of qualified personnel by Member States to the Secretariat under relevant regulations established by the General Assembly;
a) Elaborar políticas de gestión de recursos humanos encaminadas a sustentar una cultura administrativa que permita al personal rendir al máximo de su capacidad en una Secretaría orientada hacia la obtención de resultados mediante la plena aplicación de un sistema de evaluación del desempeño profesional y de gestión basado en el trabajo; un medio de trabajo propicio y libre de acoso; personal directivo con capacidad de actuar en virtud de una delegación de autoridad dentro de un sistema en que se hagan valer efectivamente la responsabilidad, la obligación de rendir cuentas y el reconocimiento personal; la existencia de reglamentos, normas y procedimientos claros y racionales que promuevan una mayor eficiencia, transparencia, coherencia y comunicación en su aplicación; el establecimiento en la Secretaría de una política de promoción de las perspectivas de carrera para todos los tipos de contrato y con debida consideración a un adecuado equilibrio entre los contratos permanentes y de plazo fijo; y la continuación de la práctica de adscripción de personal calificado de los Estados Miembros a la Secretaría, de conformidad con las reglamentaciones pertinentes establecidas por la Asamblea General;
The Code of Conduct provides that all members of the public service much actively contribute to a harassment free workplace.
En él se dispone que todos los miembros de la administración pública deben contribuir activamente a conseguir un lugar de trabajo libre de acoso.
(a) To develop human resource management policies to underpin a management culture that enables staff to perform to their maximum potential in an output-oriented global Secretariat through a fully operational work-based performance appraisal and management system; a supportive, harassment-free work environment; empowerment of managers through delegated authority, in an operational system of accountability, responsibility and recognition; and streamlined and clear regulations, rules and procedures to enhance efficiency, transparency, consistency and communication in their application;
a) Elaborar políticas de gestión de recursos humanos encaminadas a sustentar una cultura administrativa que permita al personal rendir al máximo de su capacidad en una Secretaría global orientada hacia la obtención de resultados mediante la plena aplicación de un sistema de evaluación del desempeño profesional y de gestión basado en el trabajo; un medio de trabajo propicio y libre de acoso; personal directivo con capacidad de actuar en virtud de una delegación de autoridad dentro de un sistema en que se hagan valer efectivamente la responsabilidad, la obligación de rendir cuentas y el reconocimiento personal; la existencia de reglamentos, normas y procedimientos claros y racionales que promuevan una mayor eficiencia, transparencia, coherencia y comunicación en su aplicación;
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