Translation for "dismiss is" to french

Dismiss is

• rejeter est
• licenciement est

Translation examples

rejeter est

The claim was dismissed.
L'action a été rejetée.

The petition was dismissed.
Cette requête a été rejetée.

Their request was dismissed.
Sa demande a été rejetée.

The application was dismissed.
La demande a été rejetée.

30. If the [appellate body] dismisses the response, then it shall notify the Executive Board and the appellant of the dismissal, which shall include an explanation of the reasons for the dismissal.
30. Si l'[instance de recours] rejette la réponse, elle doit aviser le Conseil exécutif et le requérant de ce rejet, qui comportera un exposé des motifs du rejet.

20. If the [appellate body] dismisses the appeal, then it shall notify the Executive Board and the appellant of the dismissal, which shall include an explanation of the reasons for the dismissal.
20. Si l'[instance de recours] rejette le recours, elle avise le Conseil exécutif et le requérant du rejet, en expliquant les raisons motivant ce rejet.

My motion to dismiss is Wednesday with Judge McIntyre.
Ma demande de rejet est mercredi avec le juge Mc-Intyre.

The motion to dismiss is granted.
La requête de rejet est accordée.

The motion to dismiss is denied.
La demande de rejet est refusée.

licenciement est

Section 84 defines "unfair dismissal" as a dismissal not in conformity with Section 83 or which is a constructive dismissal under Section 86.
68. L'article 84 définit le <<licenciement abusif>> comme un licenciement non conforme à l'article 83 ou un licenciement implicite au sens de l'article 86.

Prohibition of dismissal
Interdiction du licenciement

unfair dismissal; and
Les licenciements abusifs;

The plaintiff was dismissed for serious misconduct but alleged disadvantage and unjustified dismissal.
Le plaignant avait été licencié pour faute grave mais prétendait avoir été défavorisé et subi un licenciement injustifié.

In practice, dismissals may be divided into two main categories: dismissals due to circumstances connected with the employee, and dismissals based on the needs of the undertaking.
Dans la pratique, les licenciements se divisent en deux catégories: licenciement lié au salarié et licenciement lié aux besoins de l'entreprise.