Traducción para "salario de pago" a ingles

Salario de pago

• pay salary
• wage payment

Ejemplos de traducción

wage payment

La legislación nacional dispone lo siguiente: la solución de diferencias laborales, la reglamentación del salario, el pago de indemnización a los obreros lesionados y discapacitados, la reglamentación para empleados de tiendas y oficinas y la seguridad social gratuita, salud e higiene en el empleo, y la promulgación de leyes que garanticen los derechos laborales fundamentales.
Domestic legislation provides for the following: the resolution of industrial disputes, regulation of wages, payment of compensation for injured and disabled workers, regulation for shop and office workers and payment of gratuity social security, occupational safety and health, and laws ensuring basic worker rights.

"Cualquiera de los actos siguientes, cometidos sin causa justificada y basados en el sexo, la religión, la discapacidad, la edad, la condición social, la región de nacimiento, el origen nacional, el origen étnico, la apariencia, el estado civil (el hecho de que una persona sea casada, soltera, separada, divorciada, viuda o conviva con su pareja), la raza, el color de la piel, las convicciones personales o las opiniones políticas, el tipo de familia o la condición de la familia, el embarazo, el parto, delitos penales por los cuales ya se ha cumplido condena, la orientación sexual, los antecedentes académicos, el historial médico, etc.: a) cualquier acto por el que se dé un trato favorable, excluyente, diferenciado o desfavorable a una persona en el ámbito laboral (es decir en lo que respecta a la contratación, la capacitación, la asignación de puestos, la promoción, el salario, el pago de remuneraciones en especie distintas del salario, la concesión de préstamos, la fijación de una edad límite, la jubilación, el despido, etc.); b) cualquier acto por el que se dé un trato favorable, excluyente, diferenciado o desfavorable a una persona en lo que respecta al acceso a bienes, servicios, transporte, locales comerciales, tierras y vivienda o a su uso; c) cualquier acto por el que se dé un trato favorable, excluyente, diferenciado o desfavorable a una persona en la prestación de educación y capacitación en establecimientos educativos o instituciones de formación profesional o el uso de éstos; y d) cualquier acto de acoso sexual."
"Any of the following acts committed, without reasonable cause, based on gender, religion, disability, age, social status, region of birth, national origin, ethnic origin, appearance, marital status (i.e. married, single, separated, divorced, widowed, and de facto married), race, skin color, thoughts or political opinions, family type or family status, pregnancy or birth, criminal record of which effective term of the punishment has expired, sexual orientation, academic background, medical history, etc.: (a) Any act of favorably treating, excluding, differentiating, or unfavorably treating a particular person in employment (including recruitment, hiring, training, placement, promotion, wages, payment of commodities other than wages, loans, age limit, retirement, dismissal, etc.); (b) Any act of favorably treating, excluding, differentiating, or unfavorably treating a particular person in the supply or use of goods, services, transportation, commercial facilities, land, and residential facilities; (c) Any act of favorably treating, excluding, differentiating, or unfavorably treating a particular person in the provision of education and training at or usage of educational facilities or vocational training institutions; and (d) Any act of sexual harassment."

15. En otras leyes nacionales existen disposiciones relativas a: la resolución de conflictos laborales, la reglamentación de los salarios, el pago de indemnizaciones a los trabajadores lesionados y discapacitados, la reglamentación relativa a los empleados de tiendas y oficinas y al pago de gratificaciones, la seguridad social, la salud y la higiene en el empleo y las leyes que amparen los derechos laborales fundamentales.
Other domestic legislation provides for the following: The resolution of Industrial disputes, regulation of wages, payment of compensation for injured and disabled workers, regulation for shop and office workers and payment of gratuity, social security, occupational safety and health and laws ensuring basic worker rights.