Übersetzung für "employed part-time" auf russisch

Employed part-time

• занятые неполный рабочий день
• занятых неполный

Übersetzungsbeispiele

занятые неполный рабочий день

Under-employed -part-time workers with desire for Longer working hours - % of all part-timers 13.0 15.0
Лица с неполной занятостью - работники, занятые неполный рабочий день, которые желали бы работать дольше - % от общего числа занятых неполный рабочий день

Moreover, 7.2% of women employees and 2.2% of men employees are employed part-time.
Кроме того, 7,2 процента женщин и 2,2 процента мужчин, работающих по найму, заняты неполный рабочий день.

They are called under-employed part-time workers by the Labour Force Survey and the ILO.
В Обследовании рабочей силы и в МОТ их называют лицами с неполной занятостью - работниками, занятыми неполный рабочий день.

The number of women employed part-time had been declining each year, especially in the municipal public sector.
Число женщин, занятых неполный рабочий день, с каждым годом сокращается, особенно в муниципальном государственном секторе.

A time-of-day analysis can provide information about when women who are employed part time usually work.
При помощи анализа времени дня можно получить информацию о том, когда обычно работают женщины, занятые неполный рабочий день.

Annex 2. Proportion of people employed part-time that want additional hours of work 19871999
Приложение 2 Доля лиц, занятых неполный рабочий день, которые нуждаются в дополнительном рабочем времени, 1987-1999 годы

Women are more likely than men to be employed part-time (close to 60-75 per cent, see annex, chart 1).
Женщины чаще мужчин заняты неполный рабочий день (около 60-75%, см. приложение, график 1).

The law of 5 March 2002 provides that with respect to the conditions of employment, part-time workers may not be treated less favorably than full-time workers in comparable situations on the sole grounds that they are employed part-time or for a fixed term, unless objective reasons justify different treatment.
Закон от 5 марта 2002 года, касающийся условий труда, гласит, что трудящиеся, занятые неполный рабочий день, не могут получать меньшую заработную плату, чем трудящиеся, занятые полный рабочий день, оказавшиеся в сопоставимой ситуации, лишь по той причине, что они заняты неполный рабочий день или работают по срочному трудовому договору, если нет объективных причин, оправдывающих разную оплату труда.

Moreover, calls for employing part-time personnel appear in the website of the Supreme Council for the Recruitment of Staff (an independent authority competent for recruitment in the Public sector), in the context of publicity and transparency.
Кроме того, в контексте обеспечения открытости и транспарентности информация о найме сотрудников на условиях занятости неполный рабочий день размещается на веб-сайте Высшего совета по вопросам найма кадров (независимый орган, занимающийся вопросами найма в государственном секторе).

It resulted in different terms of employment for women and men: women were to a greater extent than men employed part-time, predominantly in the service sector; their pay was in general lower; and they were practically non-existent in the top jobs in private industry.
Она приводит к возникновению различий в условиях найма для женщин и мужчин: женщины в большей степени, чем мужчины, заняты неполный рабочий день, в основном в секторе услуг; их заработная плата в целом ниже; и они практически не представлены на высших управленческих должностях в частном секторе.

занятых неполный

The law of 5 March 2002 provides that with respect to the conditions of employment, part-time workers may not be treated less favorably than full-time workers in comparable situations on the sole grounds that they are employed part-time or for a fixed term, unless objective reasons justify different treatment.
Закон от 5 марта 2002 года, касающийся условий труда, гласит, что трудящиеся, занятые неполный рабочий день, не могут получать меньшую заработную плату, чем трудящиеся, занятые полный рабочий день, оказавшиеся в сопоставимой ситуации, лишь по той причине, что они заняты неполный рабочий день или работают по срочному трудовому договору, если нет объективных причин, оправдывающих разную оплату труда.