Translation for "práctica discriminatoria en el empleo" to english

Práctica discriminatoria en el empleo

• discriminatory practice in employment
• discriminatory practices in employment

Translation examples

discriminatory practice in employment

92. La JS 13 afirmó que seguía sin respetarse el derecho al trabajo de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales debido a prácticas discriminatorias en el empleo.
92. JS 13 stated that LGBT persons' right to work continued to be violated because of discriminatory practices in employment.

25. Información sobre las medidas adoptadas para abordar las prácticas discriminatorias en el empleo con el fin de mejorar la participación de la mujer en el mercado de trabajo y sobre los obstáculos que impiden a las mujeres obtener puestos directivos
25. Information on measures taken to address discriminatory practices in employment in order to improve women's participation in the labour market and on the obstacles preventing women from reaching leadership positions

80. En los dos últimos años, la adopción de medidas contra las prácticas discriminatorias en el empleo y la ocupación ha estado principalmente a cargo del Ministerio de Trabajo, por conducto del Grupo de Trabajo Ejecutivo para la eliminación de discriminación en el empleo y la ocupación, con la cooperación de la Secretaría de Estado de Derechos Humanos del Ministerio de Justicia y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
80. In the last two years, measures against discriminatory practices in employment and occupation have mainly been adopted by the Ministry of Labour, through the Executive Working Group for the Elimination of Discrimination in Employment and Occupation and with the

Sírvanse proporcionar información sobre las medidas adoptadas para abordar las prácticas discriminatorias en el empleo con el fin de mejorar la participación de la mujer en el mercado de trabajo.
Please provide information on measures taken to address discriminatory practices in employment in order to improve women's participation in the labour market.

b) Discapacidad: la Comisión llevó a cabo investigaciones sobre prácticas discriminatorias en el empleo, en el otorgamiento de ascensos, y en disposiciones relativas a seguro privado para discapacitados, y sobre prácticas de discriminación doble que involucraban a mujeres discapacitadas; solucionó ocho casos, de los cuales seis fueron objeto de recomendaciones de indemnización y dos se resolvieron por acuerdo; y dictaminó que negarle a una persona un ascenso por el único motivo de su discapacidad constituía un acto discriminatorio.
(b) Disability: the Commission conducted fact-finding surveys on discriminatory practices in employment, awarding promotions, and allotting private insurance provisions for the handicapped, and on double discrimination practices involving handicapped women; provided remedies to eight cases, among which six cases received recommendations for corrections and two cases were resolved by agreement; and ruled that denying a person a promotion only based on disability constituted a discriminatory act.

22. Debido a la crisis económica y al aumento de la xenofobia parecen generalizarse las prácticas discriminatorias en el empleo.
22. Discriminatory practices in employment seem to be becoming more widespread as a result of the economic crisis and the rise in xenophobia.

Dichas normas agregan disposiciones a la legislación laboral, en particular sobre la no discriminación, al estipular que "las empresas no deben utilizar ni favorecer ninguna práctica discriminatoria en el empleo, el abono de salarios y remuneraciones, el trabajo, el bienestar, las oportunidades de formación y perfeccionamiento, el ascenso, el cese de la relación laboral o la jubilación forzosa por motivos de nacionalidad, raza, religión, lengua, edad, género, estado civil, actitud personal, discapacidad, afiliación a un sindicato, inclinación por un partido político u otras ideologías personales."
These standards add provisions to the Labour Law stipulations, particularly on non-discrimination, stating that "An enterprise must not practise or support any discriminatory practice in employment, payment of wages and remuneration, working, welfare, opportunities for training and development, promotion consideration, termination of employment or forced retirement for reason of differences in nationality, race, religion, language, age, gender, marital status, personal attitude, disability, membership in a labour union, preference toward a political party, or other personal ideologies, etc."

c) Aprobar legislación que prohíba todas las prácticas discriminatorias en el empleo y el mercado de trabajo que afectan a los afrodescendientes, o aumentar la eficacia de esa legislación;
(c) Adopt or increase the effectiveness of legislation that prohibits all discriminatory practices in employment and the labour market that affects people of African descent;

2. En relación con la recomendación 8 sobre la eliminación de la discriminación basada en el género, la CDHF señaló que la eficacia de la Carta Magna sobre la Mujer de 2009 para eliminar ese tipo de discriminación y fomentar la igualdad estaba por demostrar, en especial porque no erradicaría las prácticas discriminatorias en el empleo.
2. CHRP referred to Recommendation 8 on the elimination of gender-based discrimination and stated that the effectiveness of the 2009 Magna Carta of Women in eliminating gender-based discrimination and promoting equality was yet to be seen, particularly as it will not stop discriminatory practices in employment; and the Reproductive Health Bill was yet to be enacted after several years.