Translation for "тфр" to english

Тфр

• tfr
• tgf

Translation examples

tfr

Если финансовые средства, формирующиеся на основе положений о ТФР, используются компаниями в качестве одной из форм самофинансирования, то, согласно новому законодательству, эта функция сохраняется только для небольших компаний.
As financial resources arising from the TFR provisions are used by companies as a form of self-financing, as a result of new legislation, this function remains only for smaller companies.

362. Если наемный работник решил не переводить ТФР в фонды дополнительного социального обеспечения, то компании (с числом работников не менее 50 человек) утрачивают доступ к этим средствам, и они переводятся на счет ИНПС.
362. In case the employee decides not to transfer the TFR to complementary welfare funds, that amount is no longer available to companies (with a size of at least 50 employees), but is paid to an INPS account.

363. Согласно данным за 2007 год, собранным КОВИП, благодаря вступлению в силу новых нормативных актов по ТФР общее число участников фондов дополнительного социального обеспечения превысило 4,5 млн. единиц (+43,4% по сравнению с 2006 годом).
363. According to 2007 data collected by COVIP, following the thrust generated by the new regulation on the TFR, the total adherence to the complementary welfare fund have exceeded 4.5 million units (+43.4% from 2006).

361. Законодательные декреты № 252/2005 и 296/2006 предусматривают автоматический перевод будущих потоков ТФР в пенсионные фонды, кроме случаев несогласия на это со стороны наемного работника: уже работающие лица должны четко выразить его в течение шести месяцев со времени вступления в силу нового законодательства, а для вновь нанятых работников этот срок составляет шесть месяцев с даты приема на работу.
361. The operation implemented by two legislative Decrees, No. 252/2005 and No. 296/2006, provides for the automatic transfer of future flows of TFR to pension funds, except in cases where an employee shows clearly his or her disagreement to that: for who already works, this disagreement should have been made clear within six months after the entry into force of new legislation, while deadline for new employees is within six months from the date of recruitment.