Translation for "аттестационной" to english

Аттестационной

adjective

• classific

Translation examples

classific adjective

Он будет оказывать помощь в подготовке соответствующих справочных материалов и документов, создавать и вести базы данных о персонале и следить за тем, чтобы в этих базах данных содержались актуальные сведения о приеме на работу, назначении, продвижении по службе, результатах аттестационных оценок, вакантных должностях и классификации должностей персонала.
The incumbent will assist in the preparation of relevant background materials and documents, create and maintain personnel databases and will draft and update personnel databases with regard to recruitment, placement, promotion, performance appraisals, vacancies and job classification.

Благодаря проделанной Группой работе установлены справедливые должностные уровни среди ее членов, четкий порядок подчинения (сотрудники учреждений подчиняются непосредственно руководителю Группы связи, поддерживая при этом связи с координаторами своих соответствующих учреждений), совместные процессы набора персонала и совместные процедуры классификации должностей и достигнута договоренность о применении к членам Группы круговой (360-градусной) аттестационной оценки, предусмотренной системой служебной аттестации ЮНФПА.
It has worked to ensure equitable grade levels among the members of the team, clear reporting lines (with agency members reporting directly to the Communication Team Manager yet maintaining linkages with their respective agency focal points), joint recruitment processes, joint job-classification exercises and agreement on using the UNFPA 360-degree feedback performance appraisal system for team members.

К числу необходимых мер по совершенствованию этого процесса относятся эффективное заполнение вакантных должностей посредством планирования кадровых ресурсов; единообразное использование стандартизированных классификаций должностей, включающих минимальные требования в отношении квалификации, опыта работы и знания языков; сокращение сроков объявления открывшихся вакансий; применение более эффективных методов аттестации с помощью стандартизированных устных/письменных экзаменов и проведения собеседований на соответствие профессиональным требованиям; использование аттестационных центров при наборе всех сотрудников старшего руководящего звена; оценка и ранжирование кандидатов и документирование принятых решений; тщательная проверка рекомендательных писем; применение эффективных систем электронного набора персонала; ограничение срока объявления вакансий периодом, составляющим не более 30 дней; продолжение и расширение мероприятий по унификации практики набора персонала, проводимых по линии Комитета высокого уровня КСР по вопросам управления.
Among the improvements needed are efficient vacancy management through workforce planning; the consistent use of standardized job classifications, including minimum requirements for qualifications, work experience and languages; shorter time limits for vacancy postings; more effective assessment methods through standardized oral/written tests and competency-based interviews; the use of assessment centres for all senior management recruitment; the rating and ranking of candidates and the documentation of decisions; sound reference checking; effective e-recruitment systems; the reduction of posting time for vacancies to no more than 30 days; and the continuation and expansion of the harmonization activities of the CEB High-level Committee on Management.