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145. L'un des outils d'évaluation considérés comme les meilleurs est le <<modèle de Kirkpatrick>> à quatre niveaux: le niveau 1 concerne l'appréciation portée par les participants sur la conception du cours, le niveau 2 la modification des connaissances, des compétences et des comportements résultant de la formation, le niveau 3 l'incidence de celle-ci sur le travail des participants et le niveau 4 ses retombées pour l'organisation.
145. Concerning evaluation, best practices often refer to "Kirkpatrick's schema", with four levels: level 1 deals with the feedback on course design; level 2 is about the change in knowledge, skills and attitudes; level 3 estimates the impact on participants' performance in their workplace; and level 4 the impact on the organization.
24. Les indicateurs utilisés sont répartis en trois niveaux: le niveau 1, pour les entreprises qui commencent tout juste à mesurer les progrès réalisés, nécessite pour l'essentiel des données de référence; le niveau 2, qui concerne les entreprises qui souhaitent aller audelà d'un engagement de base, nécessite certaines données de résultat et d'impact; le niveau 3 enfin, pour les entreprises qui cherchent à améliorer davantage encore leurs performances, nécessite des informations tant qualitatives que quantitatives9.
The indicators used in the Corporate Impact Reporting framework offer progression over three levels: · Level 1, for companies just beginning to measure progress, requires mostly baseline data; · Level 2, for companies wishing to move beyond a basic commitment, requires some performance and impact data; · and Level 3, for companies aiming at further improvement of their performance, requires qualitative as well as quantitative information.
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