Translation for "vaihtuvuuden" to english

Vaihtuvuuden

• turnover

Translation examples

turnover

Ratkaisu tällaisen vaihtuvuuden vähentämiseen on suhteellisen yksinkertainen.
One solution to this type of turnover is relatively simple.

96,5 % (tavoitetta ei saavutettu henkilöstön normaalin vaihtuvuuden vuoksi)
96,5% (target not achieved due to normal employee turnover)

Yrityksessä oli pystyttävä parantamaan työolosuhteita henkilöstön vaihtuvuuden vähentämiseksi.
They needed to find a way to improve working conditions in order to reduce staff turnover.

– Jo pelkästään luontaisen vaihtuvuuden johdosta Patrialla on jatkuva tarve alan huippuosaajille.
Due to natural employee turnover alone, Patria has a continuous need for world class experts in the sector.

Henkilöstön vähentäminen 5 prosentilla kaikissa toimielimissä vuosina 2013–17 luonnollisen vaihtuvuuden kautta.
A 5% reduction of staff in all institutions over the period 2013-17, through normal turnover of staff.

Monet valmistajat myös tekevät lyhytikäisempiä tuotteita siinä toivossa, että myyntiä syntyy tuotteiden nopean vaihtuvuuden avulla.
Moreover, many manufacturers make more short-lived products in the hopes that sales will be generated through rapid product turnover.

Työvoiman vaihtuvuuden tai sairaslomien vähentämiseksi on järjestetty koulutusta syrjinnän ja kiusaamisen tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi.
Training has been provided in order to identify and handle cases of discrimination and bullying in order to reduce employee turnover or sick leave.

Valmennus ja jatkuva kouluttaminen auttavat, mutta vaihtuvuuden ollessa suuri pitää valmennukseen resursoida riittävästi voimavaroja ja aikaa.
Coaching and continuous training will help, but if the staff turnover is great, coaching has to be allocated sufficient resources and time.

Eläkevelvoitteen laskenta perustuu tulevaisuudessa odotettavissa oleviin eläkkeisiin ja laskennassa huomioidaan oletukset kuolevuudesta, henkilöstön vaihtuvuudesta ja palkkakehityksestä.
The calculation of pension obligations is based on future anticipated pension payments and includes assumptions regarding mortality, employee turnover and salary growth.

Suuresta vaihtuvuudesta ja avainten luovutusten ruuhkahuipuista johtuen pääsyoikeuksien hallinnointi on perinteisillä järjestelmillä hankalaa ja kallista.
Due to high turnover rates and peak periods in the handover of keys, the management of access rights with traditional systems is difficult and expensive.