Translation for "osaamisprofiili" to english

Osaamisprofiili

• competence profile

Translation examples

competence profile

Henkilö toiveiden / osaamisprofiili rekrytointi yhteydessä
The person specification/competency profile in the recruitment context

Tehtävät jaetaan asiantuntijoiden osaamisprofiilin mukaan.
Tasks are distributed according to the competence profiles of the specialists.

Toimimme yhtenäisenä korkeakouluna, jolla on alueelliset osaamisprofiilit.
We are a higher education institution with regional competence profiles.

Yksi pitäisi tarkastella henkilön toiveiden / osaamisprofiili ja toimenkuva luoda kysymyksiin.
One should look at the person specification/competency profile and job description to create the questions.

– Tarkistetaan toimenkuva henkilö toiveiden / osaamisprofiili niin olet asianmukaisesti tietoa vaatimuksista tämän kannan;
– Reviewing the job description and person specification/competency profile so you are properly informed about the requirements of this position;

Kääntäjä osaamisprofiili laatimassa eurooppalaisten asiantuntijoiden yksityiskohtaisesti toimivallan kääntäjät täytyy työskennellä menestyksekkäästi nykypäivän markkinoilla.
The translator competence profile, drawn up by European experts, details the competencies translators need to work successfully in today's market.

Hallituksen monimuotoisuus vahvistaa hallituksen osaamisprofiilia ja sen tavoitetta tukea Metsoa strategian edistämisessä nyt ja tulevaisuudessa.
Diversity supports the Board of Directors’ optimal competence profile which enables the Board to support Metso in achieving its str

Mahdollisuudesta tarkastella työntekijöiden osaamista on hyötyä myös tilanteessa, jossa tiimille kokonaisuutena on määritelty tietty osaamisprofiili.
The ability to evaluate employee competence is also useful when a given competence profile has been defined for the team as a whole.

Kaikki syyt päätökset olisi ilmaistava kun hakijat eivät / ei täytä kriteerejä henkilö selityksessä / osaamisprofiili.
All reasons for the decisions reached should be expressed in terms of where candidates did/did not meet the criteria in the person specification/competency profile.