Translation for "organisaatio-" to english

Organisaatio-

adjective

• organizational

Translation examples

organizational adjective

Tämä on erityisen tärkeää organisaation oppimisen ja organisaation politiikan syötteen.
This is particularly important for organizational learning and organizational policy feed.

Organisaation johtaminen - PSY703
Organizational Leadership - PSY703

H. Organisaation kehittäminen
H. Organizational Development

organisaatio (1) organisaation oikeudenmukaisuus (1)
Organisations, Corporations (1) organizational character (1)

Asiakas kertoo organisaation tavoitteet
Customer Tells Organizational Goals

✓ organisaatioihin kuulumattomat asiakkaat/opiskelijat
Non-organizational customers/students

Organisaatio ja oikeudellinen muoto
Organizational and legal form

Se edellyttää organisaatiota.
It requires an organizational vein.

Tekniset, organisaatio- ja tositevaiheet
Technical, organizational and documentary steps

Organisaatio- ja johtamisriskit liittyvät henkilöstön riittävyyteen ja osaamiseen sekä organisaation tehokkuuteen.
Organizational and management risks are related to the sufficiency and competence of personnel as well as organizational efficiency.

Historiallinen tausta, organisaatio ja oikeudenkäyntimenettely.
Organizational strategy, structure, and process.

Organisaatiopsykologia keskittyy organisaatioiden toimintaan.
Many business games focus on organizational behaviors.

Kuvatut johtamisen välineet ovat organisaatio ja delegointi.
The organizational methods are management and implementation.

Juhlien organisaatio perustuu lähes täysin vapaaehtoistyöhön.
The organizational work is based entirely on volunteer efforts.

Organisaatioiden johtaminen perustuu nykyään yleensä hajautettuun tulosvastuuseen.
Co-operative, in which organizational ownership is highly decentralised.

Toimintaa ohjaavat periaatteet organisaatio- ja yksikkötasolla puuttuivat.
Consequently, performance management is conducted at the organizational level and the individual level.

Organisation kehittäminen on osa johtamista, jossa organisaation toimintaa muutetaan.
Change management is a field of management focused on organizational changes.

Erottamisen syyksi arvioitiin tyytymättömyyttä organisaation sisällä ja huonontunutta joukkuekemiaa.
The process of delegation would be undermined leading to organizational dysfunction.