Translation examples
Markus Hyttinen Linjajohtaja, linjasaneeraus, energia
Markus Hyttinen Line Director, pipe repair, energy
Superfast Ferries/Attica Premium, Itämeren liikenteen linjajohtaja, Itämeren johtoryhmän vetäjä, 2005-2006
Superfast Ferries/Attica Premium, Line Director Baltic Sea, Leader of the Baltic Executive Group 2005-2006
KOORDINAATTORIN Frontline Myyntipäällikkö Linjajohtaja Tuotantopäällikkö Sales Team Manager Valvoja Tiimin johtaja
Coordinator Frontline Sales Manager Line Manager Production Manager Sales Team Manager Supervisor Team Leader
Panostamme vahvasti linjajohtajien kehittämiseen tarjoamalla heille työkaluja oman tiiminsä jäsenten valmentamiseksi ja kehittämiseksi.
We put a strong emphasis on developing our line managers by providing them tools so that they are able to coach and develop their own team members.
Linjajohtajilla tuntuu olevan kova kiire ja heitä ahdistaa epämääräinen tunne, etteivät he ehdi tehdä oikeita asioita.
Front line managers tend to be extremely busy and they often worry that they do not have time to do the right things.
Hän on työskennellyt myös linjajohtajana tiimissä, jonka vastuulla olivat ohjelman- ja resurssinhallintaprosessit sisältäen ketterän kehityksen prosessit.
He has also worked as a line manager in a team that owned the program and resource management processes including the agile development processes.
25 vuoden kokemus Skanska AB:ltä linjajohtajan ja henkilöstöpäällikön tehtävistä eri organisaatioista Pohjoismaissa. NCC AB:n omistukset: ei osakkeita.
Previous experience: 25 years of experience from Skanska AB, where she was Line Manager and Chief of Staff in various operations in the Nordic region.
Tutkimustulosten mukaan linjajohtajat jäävät usein ilman sellaista koulutusta, joka auttaisi heitä keskittymään olennaiseen ja olemaan tuottavampia.
The survey also shows that front line managers are not given the training necessary for them to be able to focus on the right priorities and become more productive.
Kun kysymme linjajohtajilta, mihin heidän omasta mielestään pitäisi käyttää enemmän aikaa, vastaus on usein ihmisten johtamiseen sekä oman yksikkönsä ja itsensä kehittämiseen.
When you ask front line managers what they feel they should be doing more of, the answer is usually people management and developing their unit and themselves.
Liian usein uusi linjajohtaja heitetään altaan syvään päähän, missä hänen pitää oppia uimaan nopeasti välttyäkseen hukkumiselta. Eikö kukaan muistanut antaa uimaopetusta?
Too often the new front line manager is just thrown into the deep end of the swimming pool, where he or she has to learn to swim quickly – or sink.
Kaksi painopistettä teoriaan ja käytäntöön, tämä ohjelma on suunniteltu pyrkiville nuorille valmistuneille, harjoitteleville HR-ammattilaisille ja linjajohtajille, jotka etsivät korkea-asteen koulutusta HRM: ssä.
With a dual emphasis on theory and practice, this programme is designed for aspiring young graduates, practicing HR professionals, and line managers who seek an advanced education in HRM.
Sen lisäksi tyytymättömien ylimmän- ja keskijohdon edustajien tulisi kysyä itseltään ovatko he selkeästi ja yksiselitteisesti selittäneet linjajohtajilleen heidän roolinsa sekä omat odotuksensa.
In addition the dissatisfied top and middle managers should ask themselves if they have clearly and explicitly explained to the front-line managers what their roles are and what is expected of them.
How many English words do you know?
Test your English vocabulary size, and measure how many words you know.
Online Test