Translation for "kausityöntekijänä" to english

Kausityöntekijänä

• seasonal worker
• as a seasonal worker

Translation examples

seasonal worker

Lue lisää kausityöntekijän oikeudesta Kelan sivuilta.
Read more about seasonal workers’ rights on Kela’s website.

Kausityöntekijälle on lain mukaan taattava vähimmäispalkka.
According to law, seasonal workers must be guaranteed minimum

– Kausityöntekijät ovat välttämättömiä matkailulle ja useille maaseudun elinkeinoille.
Seasonal workers are essential to tourism and agriculture.

Joka vuosi tarvitsemme yli kymmenen kausityöntekijää.
Every season we are in need of approximately 10 seasonal workers.

Kohderyhmämme ovat opiskelijat, oppilaat, kausityöntekijät jm.
We have considered different target groups: college students, students, seasonal workers, etc.

antaa kausityöntekijän työskennellä, kunnes kyseinen päätös tehdään.
allow the seasonal worker to work until that decision is taken.

suomalaiset raja- ja kausityöntekijät, jotka työskentelevät ulkomailla alle vuoden
Finnish border and seasonal workers working abroad for less than a year;

Näin löydät kausityöntekijät nopeasti ja helposti | Sympa HR Sulje valikko
Here’s how you find the best seasonal workers, quickly | Sympa HR

Komission arvion mukaan EU:n ulkopuolelta saapuu vuosittain yli 100 000 kausityöntekijää.
The Commission estimates that around 100 000 seasonal workers enter

ulkomaiset rajatyöntekijät ja kausityöntekijät, jotka työskentelevät Suomessa alle vuoden
Foreign border and seasonal workers working for less than a year in Finland;

Se työllistää noin 1 500 vakituista ja 3 000 kausityöntekijää.
The group employs about 1,300 permanent workers, about 3100 casual and seasonal workers.

as a seasonal worker

Kausityöntekijänä et saa automaattisesti oikeutta käyttää Suomessa kunnallista terveydenhuoltoa.
As a seasonal worker, you do not automatically have the right to use municipal healthcare in Finland.

Kausityöntekijänä maahanpääsyä koskevien hakemusten käsittelyä koskevaa menettelyä varten olisi vahvistettava säännöt.
A set of rules governing the procedure for examining applications for admission as a seasonal worker should be laid down.

kolmannen maan kansalainen ei ole noudattanut aiemmasta kausityöntekijän maahanpääsyä koskevasta päätöksestä johtuvia velvoitteita.
the third-country national has not complied with the obligations arising from a previous decision on admission as a seasonal worker.

Maahanpääsyä kausityöntekijäksi olisi oltava mahdollista hakea ainoastaan, kun kolmannen maan kansalainen oleskelee jäsenvaltioiden alueen ulkopuolella.
It should only be possible to apply for admission as a seasonal worker while the third-country national is residing outside the territory of the Member States.

Kausityöntekijän on liitettävä maahanpääsyä koskevaan hakemukseensa työsopimus tai sitova työtarjous, josta käy ilmi muun muassa palkka ja tehtävät työtunnit.
Any application to enter the EU as a seasonal worker will have to include a work contract or a binding job offer specifying essentials such as pay and working hours.

Tässä direktiivissä olisi määriteltävä kausityöntekijän osalta maahanpääsyä koskevat vaatimukset samoin kuin luvan hylkäysperusteet ja perusteet luvan peruuttamiselle sekä perusteet enintään 90 päivän pituista oleskelua koskevan luvan uusimatta jättämiselle.
Criteria and requirements for admission as well as grounds for refusal and withdrawal or non-extension/non-renewal for stays not exceeding 90 days should be defined in this Directive as far as employment as a seasonal worker is concerned.

Jäsenvaltioiden olisi tehtävä parhaansa varmistaakseen, että hakijoilla on saatavillaan tietoa maahantulon ja oleskelun edellytyksistä, kuten tässä direktiivissä säädetyistä oikeuksista ja velvollisuuksista ja menettelyllisistä takeista sekä kaikista jonkin jäsenvaltion alueella kausityöntekijänä oleskelua ja työskentelyä koskevaan hakemukseen tarvittavista asiakirjoista.
Member States should do their best to ensure that information on conditions of entry and stay, including the rights and obligations and the procedural safeguards as laid down in this Directive and all documentary evidence needed for an application to stay and work in the territory of a Member State as a seasonal worker, is made available to applicants.