Translation for "irtisanomissuoja" to english

Irtisanomissuoja

• protection against dismissal

Translation examples

protection against dismissal

Nykyisessä direktiivissä säädetään 14 viikon palkallisesta äitiyslomasta ja irtisanomissuojasta.
Currently existing directive provides for 14 weeks of paid maternity leave and the protection against dismissal.

Nyt se haluaa romuttaa irtisanomissuojaa, JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine summaa.
Now it wants to erode protection against dismissal, says JHL’s President Päivi Niemi-Laine.

Juuri kansallisen tason kattavissa suojakehyksissä asetetaan yksittäisten työntekijöiden irtisanomissuojaa koskevat vähimmäisvaatimukset.
It is at national level that comprehensive protection frameworks set out minimum standards of protection against dismissal for individual workers.

Sisäänvirtaus työttömyyteen eli työpaikkojen tuhoutumisaste voi pysyvästi nousta esimerkiksi, jos irtisanomissuojaa heikennetään.
Flows into unemployment, i.e. the job destruction rate, can permanently rise if, for example, employment protection against dismissal is diluted.

Ehdotetulla direktiivillä vahvistetaan myös irtisanomissuojaa sekä oikeutta palata samaan tai vastaavaan työhön äitiysvapaan jälkeen.
There will also be stronger protection against dismissal and a right to return to the same job or an equivalent one after maternity leave.

Myös kansainvälisesti raja oli korkea, sillä esimerkiksi Saksassa irtisanomissuoja on alhaisempi alle 10 hengen yrityksissä, työministeri Jar
In Germany, for example, protection against dismissal is lower in enterprises with fewer than 10 employees,” says Minister of Employment Jari Lindström.

Irlannin hallitus viittaa lisäksi direktiivin 92/85 10 artiklaan, jossa säädetään yhtenäisestä irtisanomissuojasta ”raskauden alkamisen ja – – äitiysloman päättymisen välisenä aikana”.
The Irish Government also refers to Article 10 of Directive 92/85, under which there is uninform protection against dismissal ‘during the per

EU:n tasolla Euroopan unionin perusoikeuskirjassa ja Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarissa 32 esitetään horisontaaliset periaatteet, jotka kattavat irtisanomissuojan.
At EU level, the Charter of Fundamental Rights of the EU and the European Pillar of Social Rights 32 outline horizontal principles covering protection against dismissals.

(14) Johdanto-osan 15. perustelukappaleessa todetaan myös erityisestä irtisanomissuojasta, että on vältettävä vaikuttamasta kielteisesti ”raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden – – fyysiseen ja henkiseen tilaan”.
(14) In addition, as regards particular protection against dismissal, the 15th recital states that it is necessary to avoid harmful effects on ‘the physical and mental state of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding’.