Translation examples
Lisäksi olemme aloittaneet useissa yksiköissä henkilöstön lomautukset tai irtisanomiset.
In addition we have initiated temporary lay-offs and permanent reductions at several of our units.
Työsopimuksen irtisanomisen ja työsopimuksen purkami
In addition to the termination and dissolution of an employment contract, problems are also often caused by fixed-term employment contracts and their termination, probationary period or chaining of employment contracts, where several fixed-term contracts have been concluded in immediate succession, for example on the basis of temporary positions.
Esimerkiksi et ehkä ole innostuneita, jos sinun on ilmoitettava useita irtisanomisia.
For example, you may not be enthusiastic if you have to announce several layoffs. Post-show
Tilanne johti kuluttajien kysynnän pienenemiseen, irtisanomisiin monilla aloilla ja yleiseen talouden epävarmuuteen.
This led to low consumer demand, lay-offs in several areas and general economic uncertainty.
Jos on tarpeen luoda oikeushenkilö, useiden vanhempien irtisanomisen yhteydessä käytetään sulautumismuotoa.
If there is a need to create a legal entity, with the termination of several old ones, a form of merger is used.
Johtoryhmän jäsenen työsopimuksen päättyessä irtisanomiseen Altian toimesta maksetaan johtoryhmän jäsenelle kuuden kuukauden palkkaa vastaava rahasumma irtisanomisajan palkan lisäksi.
If the employment contract is terminated by Altia, the executive is entitled to a severance payment corresponding to six months’ salary, in addition to the salary for the notice period.
Johtoon kuuluvan henkilön irtisanomiskorvauksen ja kiinteän palkan ei yleensä tulisi ylittää kahdentoista kuukauden kiinteää palkkaa yhtiön päättäessä irtisanomisesta. Elä
Severance pay and fixed salary for a member of the Management should in general not exceed an amount corresponding to the fixed salary for twelve months upon termination by the company.
Yrittäessään muuttaa Tata Steel Euroopassa mukana tarjouksia myydä jotkut tehtaat ja useita kierroksia rakenneuudistusta, joka nykyaikana on tullut tarkoittaa irtisanomisia.
Attempts to turn around Tata Steel Europe have included deals to sell some factories and several rounds of restructuring which in this age has come to mean job cuts.
Siinä tapauksessa, että työnantaja päättyy irtisanomisen tai konkurssin takia, on työnantaja velvollinen antamaan työntekijälle kahden kuukauden varoitusajan sekä kahden kuukauden palkan.
In the condition of an employer-terminated agreement as a result of redundancy or liquidation, two months’ notice is given along with a two months’ salary severance payment to the employee.
Mikäli yhtiö irtisanoo Varjotien johtajasopimuksen, yhtiö maksaa Varjotielle normaalin kuukausipalkan neljän kuukauden irtisanomisen ajalta, sekä palkkion, joka vastaa viiden kuukauden palkkaa. Yhtiökokous
In case the company terminates Varjotie’s service contract, the company shall pay to Varjotie normal monthly salary during the termination period of four months, and a severance payment corresponding to five months’ salary.
Vastaanotetun luokan irtisanomisen tai irtisanomisen tapauksessa tallennetaan.
In case of dismissal or dismissal, the class is retained.
Irtisanomisen yhteydessä suoritettavat velvoitteet Irtisanomisen yh
Obligations when making dismissals Items settled in the case of dismissals are recognized as expenses when the Group is set to irrevocably terminate workers' employment contracts.
– – Viimeisenä toimenpiteenä voidaan turvautua irtisanomiseen.
… Dismissal shall be considered as a last resort.
Pidätkö irtisanomisesta työnantajan aloitteesta?
Are you facing dismissal at the initiative of the employer?
Ei säästy tällaisesta irtisanomisesta ja viranomaisista.
Not spared such a dismissal and the authorities.
30 artikla - Suoja perusteettoman irtisanomisen yhteydessä
Article 30 - Protection in the event of unjustified dismissal
Lindström: Mielivaltaiset irtisanomiset jatkossakin kiellettyjä
Minister Lindström: Arbitrary dismissals will be banned even in the future
SDP:n puoluetoimikunta hyväksyi Juntusen irtisanomisen 5. joulukuuta.
A single justice of the SJC dismissed the complaint on May 3.
Työnantajalla täytyy olla siis asiallinen ja painava syy työntekijän irtisanomiselle.
The employer must show that a dismissal was justified substantially and procedurally.
Newcomb sai aikaan Peircen irtisanomisen vuonna 1884 sillä perusteella, että tämä oli elänyt ja matkustanut yhdessä naisen kanssa, jonka kanssa ei ollut avioitunut, vieläpä entisen avioliiton ollessa voimassa.
That year, Newcomb pointed out to a Johns Hopkins trustee that Peirce, while a Hopkins employee, had lived and traveled with a woman to whom he was not married; the ensuing scandal led to his dismissal in January 1884.
Presidentti Jacques Chirac allekirjoitti ja vahvisti kiistellyn lain voimaantulon 31. maaliskuuta, mutta hän ehdotti, että heti tämän jälkeen säädettäisiin uusi laki, jossa kahden vuoden koeaika lyhennettäisiin vuoteen ja jonka mukaan koeaikanakin irtisanomiseen pitäisi aina kertoa syy.
On the evening of 31 March, President Chirac announced in an address to the nation that he would promulgate the law, but asked the government at the same time to prepare a new law including two modifications: the trial period would be reduced to one year, and employers would now have to give a reason for the dismissal of the employment.
Ohessa on listattuna virstanpylväitä tasa-arvon edistämisessä: 1860 aviomiehen kuritusvalta ei enää oikeuskäytännössä hyväksyttyä 1864 naimattomien 25-vuotiaiden naisten täysivaltaisuus 1878 naisille ja miehille yhtäläinen perintöoikeus 1897 naiset täysivaltaisiksi miesten kanssa samanikäisinä, 21-vuotiaina 1901 naisille miesten kanssa yhtäläinen opiskeluoikeus yliopistossa (naisilla erillisvapaus alkaen 1870) 1906 eduskuntavaalien äänioikeus ja vaalikelpoisuus (yleisen ja yhtäläisen äänioikeuden myötä) (ei koskenut suljetuissa laitoksissa asuvia) 1916 oikeus tulla nimitetyksi korkeakoulutason opettajanvirkaantarvitaan parempi lähde 1917 täysi äänioikeus ja vaalikelpoisuus kunnallisvaaleissa (yleisen ja yhtäläisen kunnallisvaaliäänioikeuden myötä) (paitsi suljetuissa laitoksissa asuville) 1919 naimisissa oleville naisille oikeus ansiotyöhön ilman aviomiehen suostumusta (aiemmin 15-vuotiaana naimattomana kenen tahansa) 1926 ensimmäinen naisministeri: Miina Sillanpää, apulaissosiaaliministeri 1926 laki naisten kelpoisuudesta valtion virkoihin 1929 avioliittolaki: naiselle oikeus omaisuuteen ja yhtäläiseen vanhemmuuteen, aviovaimo vapautuu miehensä holhouksesta 1937 äitiysavustuslaki 1943 lakisääteinen kouluruokailu 1944 laki äitiys- ja lastenneuvoloista 1950 raskauden keskeyttäminen sallitaan lääketieteellisin perustein 1961 ehkäisypillerit hyväksytään 1962 Suomi ratifioi ILO:n samapalkkaisuussopimuksen: sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä 1967 leskeneläke naisille 1970 naisia eduskuntaan ensimmäistä kertaa yli 20 prosenttia 1970 laki raskauden keskeyttämisestä: abortti sallitaan myös sosiaalisista syistä 1970 työsopimuslaki kieltää syrjinnän 1972 ehkäisypalvelut turvataan lailla 1972 Tasa-arvoasiain neuvottelukunta (TANE) perustetaan 1973 laki lasten päivähoidosta 1975 isyyslaki ja laki lapsen elatuksesta: avioliitossa ja sen ulkopuolella syntyneet lapset samaan asemaan n. 1977 naisille lupa käydä tanssiravintolassa ilman miestä (ravintoloiden harjoittama syrjintä oli laitonta) 1978 vanhemmille oikeus jakaa keskenään vanhempainvapaa 1980 Suomen hallituksen ensimmäinen tasa-arvo-ohjelma 1983 yhteishuoltajuus mahdollistuu 1985 laki kotihoidon tuesta 1985 nimilaki: avioituva nainen saa säilyttää sukunimensä ja lapselle voidaan antaa kumman tahansa vanhemman nimi 1986 Suomi ratifioi YK:n kaikkinaisen naisten syrjinnän kieltävän yleissopimuksen (CEDAW) 1986 laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) 1986 naiset saavat oikeuden papin virkaan 1990 alle 3-vuotiaille subjektiivinen oikeus kunnalliseen päivähoitoon 1990 leskeneläke miehille 1991 isille erillinen isyysloma, joka ei lyhennä vanhempainrahakautta 1992 laki kielsi raskauteen ja vanhemmuuteen perustuvan syrjinnän (esim irtisanomisen raskauden takia) 1994 avioliitossa tapahtuvasta raiskauksesta tehtiin rikos 1995 yksityiselämässä (esim. kotona) tapahtunut pahoinpitely virallisen syytteen alaiseksi eli rangaistavaksi, vaikka uhri ei sitä uskalla tai halua (pl. uhrin "vakaasta tahdosta") 1995 kiintiösäännös ja valtavirtaistamisen periaate uudistettuun tasa-arvolakiin 1995 naisten vapaaehtoinen asepalvelus 1995 sukupuoleen perustuva syrjintä kielletään uudistetussa perustuslaissa 1996 alle kouluikäisille subjektiivinen oikeus kunnalliseen päivähoitoon 1998 naiset pääsevät armeijassa kaikkiin puolustushaaroihin ja aselajeihin 1999 laki lähestymiskiellosta 2000 ensimmäinen nainen tasavallan presidentiksi (Tarja Halonen) 2000 yleinen syrjintäkielto uudistettuun perustuslakiin 2003 isäkuukausi 2004 yksityisellä paikalla tapahtuva pahoinpitely tulee virallisen syytteen alaiseksi huolimatta uhrin "vakaasta tahdosta" (lievä pahoinpitely säilyy asianomistajarikoksena) 2005 tasa-arvolain kokonaisuudistus 2008 pörssiyhtiöiden on hallintokoodin mukaan annettava julkinen selitys, jos sen hallituksessa ei ole sekä naisia että miehiä 2011 alaikäiseen tai läheiseen henkilöön kohdistuvat lievätkin pahoinpitelyt virallisen syytteen alaisiksi 2011 sukupuoliyhteys puolustuskyvyttömän henkilön kanssa määritellään raiskaukseksi 2015 sukupuolivähemmistöjen syrjintäsuoja kirjataan tasa-arvolakiin 2015 Istanbulin sopimus (Naisiin kohdistuvan väkivallan sekä perheväkivallan ehkäisemistä ja torjumista koskeva Euroopan neuvoston yleissopimus) voimaan 2017 pörssiyhtiöiden raportoitava hallituksensa monimuotoisuuden periaatteet ja tavoitteensa sen sukupuolijakaumasta Miesten pakollinen asevelvollisuus Suomessa on myönnetty laajasti ongelmalliseksi tasa-arvon näkökulmasta, ja tämä tuodaan esille tasa-arvovaltuutetun nettisivuilla, jossa kuitenkin huomautetaan, että maanpuolustusta koskevat kysymykset kuuluvat ensisijaisesti puolustuspolitiikan alaan ja asia on siirretty puolustusministeriölle, jonka kannan mukaan Suomessa ei ole tarvetta laajentaa asevelvollisuutta koskemaan myös naisia.
Upon its announcement, Helsingin Sanomat highlighted its main points as follows: the state assets will increase by € 2.5 billion, one half comes from increase in taxation and the other from budget cuts the main items of expenditure subject to budget cuts are equalization payments, military spending and development aid budget cuts: equalization payments from the state to municipalities: –€ 600 million military spending: –€ 200 million level of development aid will be frozen in 2013 and 2014 industrial subsidies: –€ 100 million compensations for costs of medications included in the medical insurance: –€ 100 million increases in taxation: Capital gain tax (e.g. on sales profits, rent income, dividends) will go up to 30 %; the tax will be 32 % on the part exceeding € 50,000 per year (as opposed to the previous flat tax on all capital income) gasoline tax will increase by 10 % taxes on car ownership, alcohol, tobacco, sweets and soft drinks will increase tax-deductibility on interest payments of mortgages will decrease gradually from 100 % down to 75 % by the end of the parliamentary term tax-deductibility on purchased household services (e.g. cleaning) will be reduced to € 2,000 per year a new tax of 9 % will be imposed on subscriptions to newspapers and journals (as opposed to their previous tax-freedom) Basic Allowance (an optional form of Unemployment Allowance, the other being Earnings-Related Allowance) and the Labour Market Subsidy will increase by € 100 per month General Housing Allowance: the rent limit, rendering an allowance-seeker ineligible, will increase Basic part of the Subsistence Benefit will increase by 6% "special support" will be allocated for single parents Study Grant will follow the Finnish cost-of-living index since the autumn of 2014 the new government will implement "large-scale, structural reforms" on municipalities, by forming municipalities accordingly to "the sphere where people come to work to the relevant municipality" and the "vitality" of the municipality; the government will "specify the criteria of the reform" by late 2011 while regarding "the extension of work careers inevitable for maintaining a sustainable worker—pensioner ratio and balancing state finances", the new government will "prepare work pension policies in cooperation with the key labour market organizations" "special concerns" regard: prevention of work incapacity development of professional skills Finland will "strive for participation in key projects of the EU" and "criticism of the EU by the citizens will be taken seriously". the new government "is committed not to grant permissions for new nuclear plants, therefore dismissing Fortum's petition to build one" the government "takes a positive stance on immigration", holding that "immigrants are a permanent and welcome part of the Finnish society" the government considers the assimilation of immigrants and prevention of discrimination "central" during this tenure the government strives for an immigration policy that "supports the build-up of a tolerant, safe and pluralistic Finland and strengthens Finland's international competitiveness" the funding of the Finnish Broadcasting Company (Yleisradio, YLE) "will be agreed upon during 2011" the government will "reform the funding" as agreed upon by the parliamentary groups in March 2010 the government "strives for a decrease in abortion rates" the new government will implement a "study on whether the week limit (20) for induced abortion should be altered"; this may "mean that the government considers making abortion laws stricter" the government wants "to secure the counseling of and support for women seeking for abortion" to secure a standard level for geriatric care, a law on geriatric care will be introduced The gap between the top earners and those worst-off grew during the Katainen Cabinet.
How many English words do you know?
Test your English vocabulary size, and measure how many words you know.
Online Test