Translation examples
Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteita Keskon henkilöstövalinnoissa, palkkauksessa, työssä etenemisessä ja muissa henkilöstöasioissa.
Equality, non-discrimination and fairness are key principles in recruitment, compensation, career progress and other personnel matters in Kesko.
Ammatillisen vaihtoehdot Graduate kauppatieteellisen kurssien on kattavan kuvan yrityksen ja mukana suunnittelun, hallinnan ja valvonnan, ne johtavat työntekijät ja tehdä päätöksiä henkilöstöasioista.
The vocational options Graduate economics and business courses have a comprehensive insight into the company and accompany planning, management and control, they lead employees and make decisions on personnel matters.
Hän on Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston laillinen edustaja ja hän vastaa viraston johtamisesta ja päivittäisestä toiminnasta, muun muassa talous-, hallinto- ja henkilöstöasioista. Toimikausi kestää viisi vuotta, ja se voidaan uusia kerran. Johtaja on vastuussa hallintoneuvostolle.
She is the legal representative and is responsible for the management and day-to-day running of EU-OSHA, including all financial, administrative and personnel matters. The post is for a term of five years, renewable once, and the Director is accountable to the Governing Board.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että henkilöstöasioita lukuunottamatta keskustelut tulisi käydä oletusarvoisesti avoimissa kokouksissa, paitsi jos toimikunta tai muut osalliset ovat erikseen pyytäneet toisin; että kokousten asialistat ja pöytäkirjat tulee pitää saavutettavissa ja ymmärrettävinä ja niistä tulee löytyä asiayhteys ja pääkohdat tehdyistä päätöksistä; että johtokunnan tulee raportoida toiminnastaan vapaaehtoisille ja toimikunnille kuukausittain; ja että johtokunnan wikiosio on ajan tasalla keskeisten keskeneräisten sisäistä rakennetta, vastuita, rooleja, etenemissuunnitelmaa, projekteja ja muita kuin henkilöstöasioita koskevien asiakirjojen osalta. OTW:n vapaaehtoisten ei pitäisi saada tietää tärkeistä järjestön uutisista twi
In more practical terms, this means discussing non-personnel matters in open meetings by default, except when explicitly requested otherwise by the committees or people involved; keeping meeting agendas and minutes accessible and understandable, with context and relevant information about decisions made; reporting monthly to all volunteers and committees about what the Board has been working on regularly; and keeping Board’s wiki section up to date with relevant documentation about its internal structure, responsibilities, roles, roadmap, projects and non-personnel matters under discussions. OTW volunteers shouldn’t find out about major org news from twitter or tumblr; there should be internal communication of what’s going on, and currently there is absolutely none. Cross-committee collaboration: There is far less cross-committee collaboration in the OTW than there could and should be: we lack the tools, the open communication channels, and the flexibility.
How many English words do you know?
Test your English vocabulary size, and measure how many words you know.
Online Test