Translation for "henkilöstöasioiden" to english

Henkilöstöasioiden

• human resources
• personnel matters

Translation examples

human resources

Mitä työntekijät ajattelevat eri henkilöstöasioista?
What do employees think about various human resource issues?

yritysviestintää, henkilöstöasioita, mediatutkimusta, markkinointia ja sosiologiaa.
business communication, human resources management, media studies, marketing and sociology.

Henkilöstöpolitiikan, henkilöstöhallinnon ohjeistuksen ja henkilöstöasioiden käytännön hoidon tulee olla yhdensuuntaista ja toisiaan tukevaa.
The Human Resources Policy, the Human Resources Management Guidelines and the practical management of Human Resources issues have to be consistent and support each other.

Henkilöstöasioiden hoidon ja johtamisen perustalla ovat lainsäädäntö, työehtosopimukset, työsuojelumääräykset ja muut velvoitteemme.
In human resources management, we operate according to effective legislation, c

Henkilöstöasioita hoidettaessa noudatetaan tinkimättä lainsäädäntöä, työehtosopimuksia, työsuojelumääräyksiä ja muita velvoitteita.
In attending to Human Resources Management issues, legislation, collective agreements, provisions on occupational health and safety and other obligations shall be strictly complied with.

Henkilöstöasioiden kehittämisessä ja toteuttamisessa otetaan huomioon sekä työnantajan että henkilöstön mielipiteet.
In the development and implementation of Human Resources Management issues the opinions of both the employer and the personnel shall be observed.

personnel matters

Suurimpina riskeinä sosiaalisten ja henkilöstöasioiden osalta Raisio näkee työtapaturmat ja asiantuntevan ja tarpeisiin sopivan henkilöstön saatavuuden varmistamisen.
As for social and personnel matters, Raisio considers workplace accidents and the availability of skilled employees matching the company needs as its major risks.

Ammatillisen vaihtoehdot Graduate kauppatieteellisen kurssien on kattavan kuvan yrityksen ja mukana suunnittelun, hallinnan ja valvonnan, ne johtavat työntekijät ja tehdä päätöksiä henkilöstöasioista.
The vocational options Graduate economics and business courses have a comprehensive insight into the company and accompany planning, management and control, they lead employees and make decisions on personnel matters.

Hän on Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston laillinen edustaja ja hän vastaa viraston johtamisesta ja päivittäisestä toiminnasta, muun muassa talous-, hallinto- ja henkilöstöasioista. Toimikausi kestää viisi vuotta, ja se voidaan uusia kerran. Johtaja on vastuussa hallintoneuvostolle.
She is the legal representative and is responsible for the management and day-to-day running of EU-OSHA, including all financial, administrative and personnel matters. The post is for a term of five years, renewable once, and the Director is accountable to the Governing Board.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että henkilöstöasioita lukuunottamatta keskustelut tulisi käydä oletusarvoisesti avoimissa kokouksissa, paitsi jos toimikunta tai muut osalliset ovat erikseen pyytäneet toisin; että kokousten asialistat ja pöytäkirjat tulee pitää saavutettavissa ja ymmärrettävinä ja niistä tulee löytyä asiayhteys ja pääkohdat tehdyistä päätöksistä; että johtokunnan tulee raportoida toiminnastaan vapaaehtoisille ja toimikunnille kuukausittain; ja että johtokunnan wikiosio on ajan tasalla keskeisten keskeneräisten sisäistä rakennetta, vastuita, rooleja, etenemissuunnitelmaa, projekteja ja muita kuin henkilöstöasioita koskevien asiakirjojen osalta. OTW:n vapaaehtoisten ei pitäisi saada tietää tärkeistä järjestön uutisista twi
In more practical terms, this means discussing non-personnel matters in open meetings by default, except when explicitly requested otherwise by the committees or people involved; keeping meeting agendas and minutes accessible and understandable, with context and relevant information about decisions made; reporting monthly to all volunteers and committees about what the Board has been working on regularly; and keeping Board’s wiki section up to date with relevant documentation about its internal structure, responsibilities, roles, roadmap, projects and non-personnel matters under discussions. OTW volunteers shouldn’t find out about major org news from twitter or tumblr; there should be internal communication of what’s going on, and currently there is absolutely none. Cross-committee collaboration: There is far less cross-committee collaboration in the OTW than there could and should be: we lack the tools, the open communication channels, and the flexibility.