Translation for "esimiehemme" to english

Esimiehemme

• our managers
• our supervisor

Translation examples

our managers

Esimiehemme eivät ole onnistuneet perustelemaan välttämättömiä turvallisuusohjeita
Our managers have not been able to justify the necessary safety instructions

Esimiehemme ja työjohtajamme tuntevat toimintaansa liittyvät vastuut ja velvollisuudet.
Our managers and foremen are familiar with the duties and responsibilities inherent in their activities.

Johtamisfilosofiamme perustuu siihen, että esimiehemme luottavat alaisiinsa ja valmentavat heitä löytämään omat kehittymismahdollisuutensa.
Our management philosophy is based on our managers having confidence in and coaching their people to find their own development opportunities and ways to improve.

– Me koulutamme esimiehistämme valmentajia, jotka osaavat antaa ja ottaa vastaan palautetta.
We train our managers to be coaches, who can give and receive feedback.

Tämän takia meillä on perehdytysprosessi tukemassa esimiehiämme ja HR:ää tässä tärkeässä tehtävässä.
That's why we have an onboarding process in place to support our managers and HR in this important task.

Olen myös huomannut, että Fortum investoi paljon johtamisen kehittämiseen tukeakseen esimiehiä johtamishaasteissa.
I have also learned that Fortum is investing a lot in leadership training to support our managers in their leadership challenges.

Esimiehet käyttävät suuren osan ajastaan työntekijöiden rekrytointiin ja valintaan sekä tiimiensä kouluttamiseen, valmentamiseen ja ohjaamiseen.
Our managers must spend a large part of their time recruiting, selecting, training, coaching, and leading their teams.

Tällä hetkellä yli puolet työntekijöistämme on naisia, samoin kuin 48 % esimiehistämme ja 33 %* johtoryhmän jäsenistä.
Today, more than half of our co-workers are women, as are 48% of our managers and 33%* of Group Management.

Tällä hetkellä yli puolet työntekijöistämme on naisia, samoin kuin 49 % esimiehistämme ja 53 %2 johtoryhmän jäsenistä.
managers Today, more than half of our co-workers are women, as are 49% of our managers and 53%2 of Group Management.

Autamme esimiehiämme kehittämään omaa osaamistaan, jotta he osaavat tukea, kehittää ja innostaa lindströmiläisiä entistä paremmin.
We’ll help our managers further their own skills so that they’ll be able to support, develop, and encourage Lindströmers to advance to more challenging jobs.

our supervisor

Koulutamme esimiehiämme säännöllisesti.
We train our supervisors on a regular basis.

– Esimiehemme ovat taustoiltaan erilaisia ja eri-ikäisiä.
Our supervisors have different backgrounds and are of different ages.

Kaikki esimiehet ovat vastuussa henkilöstön hyvinvoinnista.
All our supervisors are responsible for the well-being of their staff.

Työpaikalla tarvitsemme silti esimiehemme luvan siihen, voimmeko ladata jonkin sovelluksen matkapuhelimeen.
Yet in the workplace, we need our supervisor’s permission to merely download a smartphone app.

Järjestelmän helppokäyttöisyys oli tärkeää alusta alkaen, ja siitä Tempus onkin saanut esimiehiltä kiitosta.
“User-friendliness was important from the start and our supervisors appreciate this Tempus’ characteristic.

– Esimiehemme ovat joutuneet moniin haastaviin tilanteisiin, muutoksen johtaminen ei ole koskaan helppoa.
Our supervisors have been faced with many challenging situations, and change management is never easy.

Edistääksemme hyvää akateemista työyhteisöä tuemme esimiehiä heidän tehtävissään ja tarjoamme esimiehille mahdollisuuksia kehittää esimiesosaamistaan esimerkiksi koulutusten, coachingin, mentoroinnin sekä 360-arvioinnin kautta.
We also provide our supervisors with opportunities to develop their leadership skills through e.g. training programmes, coaching, mentoring and 360 assessment.

Lakisääteisen yhteistoiminnan lisäksi esimiehet järjestävät säännöllisesti epämuodollisia tapaamisia henkilöstön ja sen edustajien kanssa.
In addition to mandatory employer-employee forums, our supervisors have regular informal meetings with employees and employee representatives.

Lakisääteisen yhteistoiminnan lisäksi henkilöstöosasto ja esimiehet järjestävät säännöllisesti vapaamuotoisia tapaamisia henkilöstön ja sen edustajien kanssa.
In addition to mandatory employer-employee forums, our supervisors and HR department have regular informal meetings with employees and employee representatives.