Translation for "erityisäitiys-" to english

Erityisäitiys-

• such special
• special maternity

Translation examples

special maternity

saat äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa
you receive maternity, special maternity, paternity or parental allowance

äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainraha sekä osittainen vanhempainraha
maternity, special maternity, paternity, parental and partial parental allowances

Laissa on säädökset äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahasta.
The Act contains provisions on maternity, special maternity, paternity and parental allowances.

hoitaa itse lasta ja saa samanaikaisesti äitiys-, erityisäitiys- tai vanhempainrahaa
cares for the child personally and simultaneously receives maternity, special maternity or parental allowance

Opintovapaa Perhevapaat Sinulla on oikeus saada vapaaksi aika, jolta voit saada äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa.
You have the right to take leave during the period for which you are entitled to a maternity, special maternity, paternity or parental allowance.

Työntekijällä on työsopimuslain mukaan oikeus saada vapaaksi aika, jolta hän voi saada äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa.
Under the Employment Contracts Act, an employee is entitled to a period of leave during which he or she can receive a maternity, special maternity, paternity or parental allowance.

Lisäksi työssäolon veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä esimerkiksi äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan, tilapäisen hoitovapaan, pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon, sairauden tai tapaturman, lääkinnällisen kuntoutuksen tai lomauttamisen takia (täydellinen luettelo on vuosilomalain 7. pykälässä).
The following cases where an employee is unable to work during an employment relationship are also considered periods equivalent to work: maternity, special maternity, paternity or parental leave; temporary child-care leave; absence for compelling family reasons; illness or accident; medical rehabilitation; or lay-offs (a complete list of applicable cases may be found in section 7 of the Annual Holiday Act.