Translation for "group affiliation" to spanish

Group affiliation

• afiliaci贸n grupal
• pertenencia a un grupo

Translation examples

pertenencia a un grupo

Existing patterns of gender-based discrimination are often exacerbated in such situations, and risks and challenges may be further aggravated by the intersection of gender with other factors such as age, group affiliation (for example, membership in minority groups), disability or civil and socioeconomic status.
Las pautas existentes de discriminación por razón de género a menudo se ven exacerbadas en esas situaciones y los riesgos y problemas pueden agravarse aún más con la combinación del género con otros factores como la edad, la pertenencia a determinados grupos (por ejemplo, grupos minoritarios), la discapacidad o el estado civil y la situación socioeconómica.

Existing patterns of gender-based discrimination are often exacerbated, in all phases of displacement, and these risks and challenges may be further aggravated by the intersection of gender with other factors such as age, group affiliation (e.g., membership of minority groups), disability or civil and socioeconomic status.
Los actuales actos recurrentes de discriminación por razón de género suelen exacerbarse en todas las fases del desplazamiento, y los riesgos y problemas pueden agravarse aún más cuando el género se combina con otros factores como la edad, la pertenencia a determinados grupos (por ejemplo, grupos minoritarios), la discapacidad, el estado civil o la situación socioeconómica.

IDW also often experience human rights challenges due to interlinked forms of discrimination based on gender, and intersection of gender with other factors such as age, group affiliation (e.g. membership in minority groups), disability, civil status, socioeconomic status and displacement itself.
Además, las desplazadas internas a menudo experimentan problemas de derechos humanos por formas interrelacionadas de discriminación basada en el género y por la intersección del género con otros factores como la edad, la afiliación grupal (por ejemplo, la pertenencia a un grupo minoritario), la discapacidad, el estado civil, la situación socioeconómica y el desplazamiento en sí.

The adoption of affirmative action by public administration bodies or other legal entities shall not be deemed to constitute discrimination if such measures are aimed at eliminating disadvantages resulting from racial or ethnic origin, nationality or ethnic group affiliation, gender or sex, age or disability, in order to ensure equal opportunities in practice.
Las medidas de acción afirmativa que adopten los órganos de la administración pública u otras entidades jurídicas no se considerará discriminación si tales medidas apuntan a eliminar las desventajas derivadas del origen racial o étnico, nacionalidad o pertenencia a un grupo étnico, género o sexo, edad o discapacidad, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades en la práctica.

These rights belong to them without any restriction and discrimination on the grounds of sex, marital status and family status, sexual orientation, race, colour of skin, language, age, unfavourable health state or health disability, genetic traits, belief and religion, political or other conviction, trade union activity, national or social origin, national or ethnic group affiliation, property, lineage, or other status, with the exception of a case where different treatment is justified by the nature of the activities to be performed in employment, or by the circumstances under which these activities are to be performed, if this reason consists in the actual and decisive requirement for the job, provided the objective is legitimate and the requirement adequate.
Estos derechos no pueden restringirse por razones de sexo, estado civil o de familia, orientación sexual, raza, color de piel, idioma, edad, problemas de salud o discapacidad, características genéticas, religión o credo, opiniones políticas u otras convicciones, actividad sindical, origen nacional o social, pertenencia a un grupo étnico o nacional, posición económica, linaje o cualquier otra condición social, con la excepción de los casos en que se justifique un trato diferente por la naturaleza de la actividad que se debe realizar en el empleo o por las circunstancias en que dicha actividad se deba llevar a cabo, siempre que ello constituya una necesidad real y decisiva para el trabajo, que el objetivo sea legítimo y que las necesidades sean procedentes".