Similar context phrases
Translation examples
noun
Evidence, however, is still subject to much debate, partly because of measurement issues (Anker and others, forthcoming).
Однако полученные данные по-прежнему широко дебатируются, отчасти в связи с расхождениями в вопросах оценки (Анкер и другие, готовится к публикации).
3. Occupational segregation varies greatly around the world (see Anker and Hein, 1986; Barbezat, 1993; and Jose, 1987 for reviews).
3. Степень сегрегации труда значительно меняется в зависимости от конкретной страны (см. Анкер и Хейн, 1986 год; Барбезат, 1993 год; и Хосе, 1987 год).
Or a scale of 50 per cent more and less than the average percentage of female representation in the labour force could be used (Anker and others, 1993).
Можно также использовать с этой целью шкалу 50-процентного отклонения вверх или вниз от нулевого показателя средней доли женщин в рабочей силе (Анкер и другие, 1993 год).
Furthermore, a recent ILO study (Anker and others, forthcoming) indicates that women are concentrated in a narrower range of occupations than men, a fact that lessens their chances for occupational mobility.
Более того, в последнем исследовании МОТ (Анкер и другие, готовится к публикации) указывается, что женщины концентрируются в более узком диапазоне специальностей, чем мужчины, и что это обстоятельство снижает их шансы на профессиональную мобильность.
135. Despite the rapid and global increase in female paid employment in recent years, occupational segregation by sex remains a worldwide phenomenon. The discussion in this section is based on Anker (1998).
135. Несмотря на наблюдающийся в последние годы стремительный и повсеместный рост женской занятости, сегрегация по признаку пола в профессиональной сфере остается явлением общемирового масштабаВ основу настоящего раздела положена опубликованная в 1998 году работа Анкера.
Although time-use surveys based on recall are generally less accurate than direct observation methods, they are much easier and less costly to implement and appear to provide time-use data with an acceptable degree of accuracy (Anker, Khan and Gupta, 1988).
Хотя исследования по вопросам использования времени, основанные на отзывах должностных лиц, как правило, не столь точны, как методы прямого обследования, они намного проще и менее дорогостоящи и, по-видимому, дают приемлемые в плане точности данные об использовании времени (Анкер, Хан и Гупта, 1988 год).
Furthermore, the reporting of female labour-force activity was found to be very sensitive to the types of questions asked, with activity rates ranging from 16 per cent, when respondents were asked about "main activity", to 48 per cent, when asked about "work" and 89 per cent, when asked whether or not various specific activities were performed (Anker, Khan and Gupta, 1988).
Кроме того, сообщения о доле женщин в рабочей силе сильно зависели от видов задаваемых вопросов, при этом данный показатель колебался от 16 процентов в том случае, если респондентов спрашивали об "основной деятельности", до 48 процентов, если вопрос задавался о "работе", и 89 процентов, если вопрос ставился о выполнении различных конкретных функций (Анкер, Хан и Гупта, 1988 год).
Figure II.3 here Figure II.4 here suggests that social, historical and cultural factors might be important in determining the extent of occupational segregation by sex. In his work on occupational segregation by sex, Anker (1998) distinguishes five “regions”: OECD countries, transition economies, the Middle East and North Africa, Asia and the Pacific, and other developing countries and areas.
Впрочем и та и другая варьируются по регионам, а это дает основания предполагать, что на степень сегрегации по признаку пола в профессиональной сфере могут оказывать существенное влияние социальные, исторические и культурные факторыВ своей работе о сегрегации по признаку пола в профессиональной сфере Анкер (1998 год) выделяет пять "регионов": страны ОЭСР, страны с переходной экономикой, Ближний Восток и Северная Африка, Азиатско-Тихоокеанский регион и другие развивающиеся страны и районы.
They also ignore the possibility that many of the supposedly higher costs of women workers to employers may simply not exist; for example the supposedly higher labour turnover and greater number of absences of women workers were not found to be significant in a series of developing country studies, because the higher turnover and greater number of absences of women workers due to maternity, marriage ad child care was roughly offset by male workers' great propensity to switch jobs and get drunk (Anker and Hein, 1986).
В них также не учитывается то, что многие из якобы более высоких издержек работодателей в связи с приемом на работу женщин могут вообще не возникнуть; например, в ходе ряда исследований, проводившихся в развивающихся странах, было установлено, что показатели предположительно более высокой текучести кадров из числа женщин и большего числа случаев отсутствия на работе оказались не столь незначительными, поскольку эти показатели, обусловленные беременностью и родами, вступлением в брак и уходом за детьми, почти полностью соответствовали аналогичным показателям для мужчин, которые в большей мере склонны к переходу с одного рабочего места на другое и алкоголизму (Анкер и Хейн, 1986 год).
How many English words do you know?
Test your English vocabulary size, and measure how many words you know.
Online Test