Translation for "employ person" to french
Translation examples
He asked how the policy on setting quotas for employing persons with disabilities was implemented, whether it applied to both the public and private sectors and how the employment of persons with disabilities had changed since 2007, the year when Viet Nam had signed the Convention.
Il demande comment la politique de quotas d'embauche de personnes handicapées est mise en œuvre et si elle s'applique aussi bien au secteur public qu'au secteur privé, et comment l'emploi de ces personnes a évolué depuis 2007, année où le Viet Nam a signé la Convention.
The Ministry of the Interior has adopted a project to train and employ persons with disabilities, whereby training and jobs in the Emirates will be provided where these persons live.
Le Ministère de l'intérieur a mis en place un projet pour la formation et l'embauche de personnes handicapées permettant de former et de recruter les intéressés dans l'Émirat où il habite.
Further, a new scheme for giving incentives to the private sector by way of reimbursement of employers' contribution towards provident fund and Employees State Insurance for employing persons with disabilities has also been launched.
20. Par ailleurs, les pouvoirs publics ont lancé un nouveau mécanisme d'incitation du secteur privé à l'embauche de personnes handicapées moyennant le remboursement de la cotisation de l'employeur à la caisse de prévoyance sociale et à l'assurance sociale des salariés.
81. To comply with the duty of promoting equality, the Gender Equality Act recommends employers to employ persons of both sexes when filling vacant positions (§ 11(1) clause 1), to ensure that the number of men and women hired to different positions is as equal as possible and ensure equal treatment for them upon promotion (§ 11(1) clause 2), to create working conditions which are suitable for both women and men and support reconciliation of work and family life, taking into account the needs of employees (§ 11(1) clause 3).
81. Pour s'acquitter de ce devoir, la loi sur la parité entre hommes et femmes recommande aux employeurs d'embaucher des personnes de l'un et l'autre sexe quand ils pourvoient les postes vacants (art. 11 1) clause 1), de veiller à ce que le nombre d'hommes et de femmes recrutés pour occuper les différents postes existants dans leur entreprise soit aussi égal que possible et à ce que les uns et les autres fassent l'objet d'un traitement égal en matière de promotion professionnelle (art. 11 1) clause 2), et de créer des conditions de travail convenant aussi bien aux femmes qu'aux hommes et permettant la conciliation de la vie familiale et de l'exercice du métier, en prenant en compte les besoins des employés (art. 11 1) clause 3).
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