Translation for "succession planning" to finnish

Succession planning

• seuraajasuunnittelua
• perintösuunnittelu

Translation examples

seuraajasuunnittelua

In addition, succession planning for key employees is ensured.
Lisäksi huolehditaan avainhenkilöiden seuraajasuunnittelusta.

Succession planning and job rotation prepare the Group for changes in operating the environment.
Toimintaympäristön muutoksiin konserni varautuu seuraajasuunnittelun ja työkierron avulla.

Provides valuable information for strategic resourcing, talent management, succession planning, and organization design
Tarjoaa arvokasta informaatiota strategiseen resurssointiin, osaamisen johtamiseen, seuraajasuunnitteluun ja organisaatiosuunnitteluun Tutustumistarjous

The Committee also monitors succession planning of the senior management and the senior management’s performance evaluation.
Lisäksi palkitsemisvaliokunta valvoo yhtiön ylimmän johdon suoritusten arviointia ja seuraajasuunnittelua.

Evaluating the appropriate performance management, succession planning and talent development processes and programs.
Arvioida asianmukaisesti tulosjohtamisen, seuraajasuunnittelun sekä lahjakkuuden kehittämisen prosesseja ja niihin liittyviä ohjelmia.

- Clear and specific recommendations for each individual: career match, personal development, succession planning.
- Selkeät ja yksityiskohtaiset suositukset jokaisen henkilön osalta: urasuunnan soveltuvuus, henkilökohtainen kehittyminen ja seuraajasuunnittelu.

The cash flow improvers Intrum Justitia wanted to create routines for career paths, succession planning and talent management.
Luotonhallintayhtiö Intrum Justitia halusi luoda selkeitä toimintamalleja koskien urakehitystä, seuraajasuunnittelua ja kyvykkyyden johtamista.

They handle recruitment and training, benefits and succession planning, and safeguarding the IKEA culture. Human resources
Henkilöstöosaston työntekijät työskentelevät rekrytoinnin, koulutuksen, etuisuuksien ja seuraajasuunnittelun parissa, ja he vastaavat IKEA-kulttuurin säilyttämisestä.

As CPA can be used to predict future potential, it provides valuable information for succession planning and strategic talent management.
Koska CPA:ta voi käyttää ennustamaan tulevaisuuden potentiaalia, se on käyttökelpoinen seuraajasuunnittelussa ja strategisessa osaamisen johtamisessa.

An aging population and the high costs of employee turnover have resulted in succession planning becoming one of the main focuses for HR professionals.
Väestön ikääntymisen ja työntekijävaihtuvuuteen liittyvien korkeiden kustannusten vuoksi seuraajasuunnittelusta on tullut yksi HR ammattilaisten keskeisimmistä osaamisalueista.