Traduzione per "function b" a francese

Function b

• fonction b
• b fonction

Esempi di traduzione.

fonction b

The Institute's training activities in New York, geared towards diplomats posted at UN Headquarters, are based on three main pillars: (a) the UN system and its functioning, (b) international law and policy and (c) skills strengthening.
Les formations dispensées par l'Institut à New York, qui visent principalement les diplomates en poste auprès de l'ONU, sont organisées autour de trois grands axes : a) le système des Nations Unies et son fonctionnement; b) le droit international et les politiques internationales; et c) le renforcement des compétences.

8. As an example, here are some of the various methods by which the right of selfdetermination in the practical sense of the term might be promoted: (a) autonomy: territorial or functional; (b) fair representation in parliaments and in public bodies and security; (c) power sharing in government on a voluntary or formal basis; (d) crossborder structures - joint citizenship, bilateral treaties, etc.
8. Voici à titre d'exemple quelquesunes des différentes méthodes qui peuvent être utilisées pour promouvoir le droit à l'audodétermination au sens concret du terme: a) autonomie: territoriale ou fonctionnelle; b) juste représentation dans les parlements et les organismes publics et sécurité; c) partage du pouvoir au sein du gouvernement sur une base volontaire ou formelle; d) structures transfrontalières − citoyenneté conjointe, traités bilatéraux, etc.

2. Moreover, the Executive Board requested the Administrator to take a number of steps including: (a) raising the profile of accountability and of staff and programme performance monitoring and evaluation in the Programme so that all its divisions recognize the vital importance of these functions; (b) reviewing and revising, as necessary, and in the light of initiatives for change and the successor programming arrangements, the systems and criteria for selecting subjects for evaluation; the handling of evaluations in the Programme's implementation of its areas of focus; opportunities for joint evaluations with other United Nations bodies; and the actions required of Programme personnel, including clear objective-setting at all levels; (c) linking compliance with monitoring and evaluation procedures with the Programme's personnel management and reporting systems; and (d) reporting the results of strategic evaluations.
2. De plus, le Conseil d'administration a prié l'Administrateur de prendre plusieurs mesures, notamment : a) de donner davantage d'importance à l'obligation redditionnelle ainsi qu'au suivi et à l'évaluation de l'efficacité du personnel et des programmes, de sorte que toutes les divisions reconnaissent le caractère essentiel de ces fonctions; b) d'examiner et de modifier le cas échéant, à la lumière des initiatives pour le changement et des nouveaux arrangements applicables à la programmation, les systèmes et critères de sélection des questions devant faire l'objet d'une évaluation, en procédant à des évaluations des activités opérationnelles du Programme dans ses domaines de concentration, en ménageant des possibilités d'évaluation commune avec d'autres organes des Nations Unies et en examinant les mesures requises de la part du personnel du Programme, y compris la détermination d'objectifs clairs à tous les niveaux; c) d'établir un lien entre la conformité aux procédures de suivi et d'évaluation et les systèmes de gestion et de notation du personnel du Programme; et d) de rendre compte des résultats des évaluations stratégiques.

41. Mechanisms to promote mobility include (a) the creation of occupational networks among departments whose mandates are closely linked and/or that have a common interest in building on the natural affinity between functions; (b) the introduction of time-limited post occupancy; (c) the encouragement of lateral mobility through the issuance of compendiums of all job opportunities first for lateral moves, with normally one lateral move necessary before promotion; (d) the expansion of candidate pools to encourage greater integration of Headquarters and field staff; (e) the encouragement and facilitation of mission service for staff and managers; and (f) attention to work/life issues.
Les mécanismes qui permettraient d'introduire davantage de mobilité consistent à : a) créer des réseaux professionnels entre les départements dont les mandats sont étroitement liés et/ou qui ont tout intérêt à tirer parti des affinités naturelles entre leurs fonctions; b) mettre en place un système de limitation de la durée d'occupation des postes; c) favoriser la mobilité latérale, en diffusant les offres d'emploi d'abord aux candidats à un transfert latéral, lequel serait normalement nécessaire pour être promu; d) créer des viviers de candidats pour favoriser une plus grande intégration du personnel du Siège et des bureaux extérieurs; e) encourager le personnel de tous niveaux à servir dans les missions et faciliter leur détachement; et f) ne pas négliger les aspects relatifs au rapport entre le travail et le reste de la vie.

Article 125 provides that disrespect and defamation: (a) against agents of the State in the exercise of their public functions; (b) by a person who insults or disseminates religious, social or political beliefs, opinions, or practices which is forbidden by the religion to which that person is an adherent; and (c) where the subject is considered sacred in the cadre of the religion to which that person is an adherent, is liable to a minimum sentence of imprisonment.
L'article 125 prévoit que si une atteinte à l'honneur est commise : a) contre un agent de l'État dans l'exercice de ses fonctions; b) par une personne qui divulgue, dénature ou diffuse des croyances, opinions ou pratiques religieuses, sociales ou politiques contraires à celle de la personne diffamée; et c) contre une personne jugée sacrée dans le cadre de la religion qu'elle professe, l'auteur de l'infraction est passible d'une peine d'emprisonnement.

Such a change process would consider at least six different dimensions, namely: (a) alignment of functions; (b) alignment of funding practices; (c) alignment of the capacity of the United Nations development system; (d) partnership approaches; (e) organizational arrangements; and (f) governance arrangements.
Ce processus de changement devrait porter sur au moins six dimensions : a) alignement des fonctions; b) alignement des pratiques de financement; c) alignement des capacités du système des Nations Unies pour le développement; d) modalités de partenariat; e) arrangements opérationnels; et f) dispositifs de gouvernance.

3.89 The subprogramme is expected to achieve its objectives and expected accomplishments on the assumption that: (a) there is political will on the part of all parties to reject violence and continue engaging in a meaningful framework of political dialogue, and to cooperate with the Office of the United Nations Special Coordinator for the Middle East Peace Process and the United Nations country team in the performance of its functions; (b) there is adequate political and financial support by Member States; and (c) the security situation in the area is favourable.
3.89 Le sous-programme devrait permettre d'atteindre les objectifs visés et de parvenir aux réalisations escomptées si les conditions suivantes sont réunies : a) toutes les parties ont la volonté politique de rejeter la violence, de continuer de mener un dialogue politique constructif et de coopérer avec le Bureau du Coordonnateur spécial des Nations Unies pour le processus de paix au Moyen-Orient et l'équipe de pays des Nations Unies dans l'exercice de leurs fonctions; b) les États Membres apportent l'appui politique et financier nécessaire; c) la situation régionale en matière de sécurité est favorable.