Traduction de "simple result" à russe

Simple result

• простой результат

Exemples de traduction

простой результат

Focus on simple results and few, meaningful indicators; United Nations system level indicators
Акцентирование внимания на простых результатах

Focus guidance on simple results and a few but meaningful standard indicators.
Ориентирование руководящих указаний на обеспечение простых результатов и нескольких конструктивных стандартных показателей.

The Unit therefore proposed that the central support functions, namely, OIOS and the Programme Planning and Budget Division, should focus their guidance to programme managers on ensuring simple results and a few but meaningful standard indicators.
В этой связи Группа предложила, чтобы выполняющие функции централизованной поддержки подразделения, а именно УСВН и Отдел по планированию и составлению бюджета по программам, ориентировали свои руководящие указания для руководителей программ на обеспечение простых результатов и нескольких конструктивных стандартных показателей.

The Joint Inspection Unit therefore proposes that in addition to the steps outlined by the Working Group, further guidance be provided by the Programme Planning and Budget Division of the Department of Management and OIOS to all managers in the design of simple results and few but meaningful indicators.
В этой связи Объединенная инспекционная группа предлагает, чтобы помимо мер, перечисленных Рабочей группой, Отдел по планированию и составлению бюджета по программам Департамента по вопросам управления и УСВН дали дальнейшие руководящие указания всем руководителям по вопросам разработки формы простых результатов и нескольких конструктивных показателей.

Salary structures and remuneration policies and practices must reflect a series of priorities and objectives related to the strategy and financial and budgetary situation of the body concerned, and not be the simple result of inertia or retaliatory measures inspired by individual or collective demands or industrial disputes.
Структуры выплаты заработной платы, а также политика и практика выплаты вознаграждений должны соответствовать комплексу первоочередных задач и целей, увязанных со стратегией и финансовым положением и бюджетами организаций, а не быть простым результатом инерционной практики или мер, принимаемых в ответ на предъявление индивидуальных или коллективных требований или в связи с трудовыми конфликтами.