Traduction de "paid leave" à finlandais

Paid leave

• palkallinen loma
• palkallinen vapaa
• palkallista lomaa

Exemples de traduction

palkallinen loma

During such period working mothers should be accorded paid leave or leave with adequate social security benefits.
Tänä aikana työssä käyville äideille olisi myönnettävä palkallinen loma tai loma riittävin sosiaaliturvaeduin;

• terms of employment (including working hours, paid leave, holiday entitlements, rights and obligations regarding overtime work, health checks, termination of contracts, dismissal and redundancies)
• työehdot (mukaan luettuna työaika, palkallinen loma, lomaoikeudet sekä ylityötä, terveystarkastuksia, työsopimuksen päättämistä, erottamista ja irtisanomista koskevat oikeudet ja velvollisuudet)

Staff • terms of employment (including working hours, paid leave, holiday entitlements, rights and obligations regarding overtime work, health checks, termination of contracts, dismissals and redundancies)
Henkilöstö • työehdot (mukaan luettuna työaika, palkallinen loma, lomaoikeudet sekä ylityötä, terveystarkastuksia, työsopimuksen päättämistä, erottamista ja irtisanomista koskevat oikeudet ja velvollisuudet)

palkallinen vapaa

Paid leave does not concern laid off employees in a fixed-term employment relationship because their employment contract will end without a term of notice.
Palkallinen vapaa ei koske lomautettuja, määräaikaisessa palvelussuhteessa olevia työntekijöitä, koska heidän työsuhteensa päättyy ilman irtisanomisaikaa.

palkallista lomaa

The term leave is generally used to refer to the five weeks of paid leave.
Lomalla tarkoitetaan yleensä viittä viikkoa palkallista lomaa.

Thus, they get a total of ten weeks of paid leave each year, which is considerable.
Niinpä heillä on vuosittain yhteensä kymmenen viikkoa palkallista lomaa, mikä on huomattavaa.

right to use vacation for the first year there is an employee at the end of six months of continuous work for the employer.By agreement of the parties paid leave the employee may...
oikeus käyttää loma ensimmäisen vuoden on työntekijä lopussa kuuden kuukauden jatkuvaa työtä työnantajalle.Sopimuksen mukaan osapuolten palkallista lomaa työntekijälle voidaan...

With regard to trade union rights, the Committee has stated that the right of workers to paid leave is not sufficiently secured, that no promotion measures have been taken to encourage the conclusion of collective agreements, while the protection of workers by such agreements is clearly weak in Hungary and in the civil service the right to call a strike is reserved to those unions which are parties to the agreement concluded with the government; the criteria used to determine public servants who are denied the right to strike go beyond the scope of the Charter; public service unions can only call a strike with the approval of the majority of the staff concerned.
Ammattiyhdistysoikeuksien osalta komitea totesi, ettei työntekijöiden oikeutta pitää palkallista lomaa ole taattu asianmukaisesti, ettei tiedotustoimenpiteitä ole toteutettu työehtosopimusten tekemisen edistämiseksi, vaikka työntekijöiden suojelu tällaisilla sopimuksilla on Unkarissa erittäin heikkoa ja virkamieskunnan lakko-oikeus on varattu vain niille ammattiliitoille, jotka ovat osapuolina hallituksen kanssa tehdyssä sopimuksessa. Niiden virkamiesten määrittelyssä käytettävät kriteerit, joilta lakko-oikeus on evätty, eivät ole perusoikeuskirjan mukaisia. Virkamiesten ammattiliitot voivat kehottaa lakkoon vain, jos asianomaisen henkilöstön enemmistö suostuu siihen.