Traduction de "requirements document" à espagnol
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Exemples de traduction
Accordingly, it is proposed that one general temporary assistance position of Assistant (GS (OL)) be continued for the identification and analysis of technical problems within IMIS human resources functionalities; provision of guidance and solutions to all users with regard to IMIS in the field of human resources management; coordination of data processing when actions involve users of more than one department; liaison with local IMIS coordinators in the field on the analysis of data for processing transfers of staff post data; liaison with IMIS technical staff on various aspects of system maintenance, including the review of functional and/or technical requirements documentation; support for the utilization of the Section's tracking system to record user requests and to assist in building a knowledge-based library of the most common issues that may lead to the design of user training sessions; and assistance in organizing and delivering training in all areas of the IMIS human resources management application for staff in all categories, both at Headquarters and in the field, including the development and revision of training programmes.
Por consiguiente, se propone mantener una plaza de personal temporario general de Auxiliar (SG (OC)) con las siguientes funciones: detectar y analizar los problemas técnicos en las funciones de recursos humanos del IMIS; ofrecer asesoramiento y soluciones a todos los usuarios con respecto a la utilización del IMIS en la gestión de los recursos humanos; coordinar el procesamiento de datos cuando en las operaciones intervienen usuarios de más de un departamento; servir de enlace con los coordinadores locales del IMIS sobre el terreno en relación con el análisis de datos para tramitar la transferencia de datos sobre puestos; coordinar con el personal técnico del IMIS diversas cuestiones relativas al mantenimiento del sistema, incluido el examen de los documentos sobre requisitos técnicos o de funcionamiento; prestar apoyo a la utilización del sistema de seguimiento de la Sección para registrar las solicitudes de los usuarios y ayudar a crear una biblioteca basada en el conocimiento en que quede constancia de los problemas más comunes que puedan dar lugar a la organización de sesiones de capacitación para los usuarios; y ayudar a organizar e impartir capacitación en todos los aspectos de la aplicación de gestión de recursos humanos del IMIS a funcionarios de todas las categorías, tanto en la Sede como sobre el terreno, incluida la creación y modificación de programas de capacitación.
To achieve this, a 700-page user requirement document was developed and used as the basis for two (so far unsuccessful) bidding processes.
Con este fin, se redactó un documento de requisitos del usuario, de 700 páginas, que se utilizó como base para dos llamados a licitación, hasta la fecha infructuosos.
Accordingly, it is proposed that one general temporary assistance position of Assistant (GS (OL)) be continued for the identification and analysis of technical problems within IMIS human resources functionalities; the provision of guidance and solutions to all users with regard to IMIS in the field on human resources management; the coordination of data processing when actions involve users from more than one department; liaison with local IMIS coordinators in the field on the analysis of data for the processing of transfers of staff post data; liaison with IMIS technical staff on various aspects of system maintenance, including the review of functional and/or technical requirements documentation; support for the utilization of the Section's tracking system to record user requests and to assist in building a knowledge-based library of the most common issues that may lead to the design of user training sessions; and assistance in organizing and delivering training in all areas of the IMIS human resources management application for staff in all categories, both at Headquarters and in the field, including the development and revision of training programmes.
Por consiguiente, se propone mantener una plaza de personal temporario general de Auxiliar (SG (OC)) para detectar y analizar los problemas técnicos en las funciones de recursos humanos del IMIS; ofrecer asesoramiento y soluciones a todos los usuarios con respecto a la utilización del IMIS sobre el terreno en la gestión de los recursos humanos; coordinar el procesamiento de datos cuando en las operaciones intervienen usuarios de más de un departamento; servir de enlace con los coordinadores locales del IMIS sobre el terreno en relación con el análisis de datos para tramitar la transferencia de datos sobre puestos; coordinar con el personal técnico del IMIS diversas cuestiones relativas al mantenimiento del sistema, incluido el examen de los documentos sobre requisitos técnicos o de funcionamiento; prestar apoyo a la utilización del sistema de seguimiento de la Sección para registrar las solicitudes de los usuarios y ayudar a crear una biblioteca basada en el conocimiento en que quede constancia de los problemas más comunes que puedan dar lugar a la organización de sesiones de capacitación para los usuarios; y ayudar a organizar e impartir capacitación en todos los aspectos de la aplicación de la gestión de recursos humanos del IMIS a funcionarios de todas las categorías, tanto en la Sede como sobre el terreno, incluida la creación y modificación de programas de capacitación.
The main responsibilities and functions of the Help Desk Assistant would include identification and analysis of technical problems within IMIS human resource functionalities; provision of guidance and solutions to all users with regard to IMIS in the field of human resources management; coordination of data processing when actions involve users of more than one department; liaison with local IMIS coordinators in the field on the analysis of data for processing transfers of staff post data; liaison with IMIS technical staff on various aspects of system maintenance, including the review of functional and/or technical requirements documentation; support for the utilization of the tracking system of the Human Resources Information Systems Section to record user requests and assist in building a knowledge-based library of the most common issues that may lead to the design of user training sessions; and the provision of assistance in organizing and delivering training in all areas of IMIS human resources management applications for staff in all categories, both at Headquarters and in the field, including the development and revision of training programmes.
El auxiliar del Servicio de Asistencia a los Usuarios se ocuparía, principalmente, de: detectar y analizar problemas técnicos de las funciones de recursos humanos del IMIS; orientar a todos los usuarios con respecto a la utilización del IMIS en la gestión de los recursos humanos; coordinar las actividades de procesamiento de datos cuando entrañaran la participación de usuarios de más de un departamento; servir de enlace con los coordinadores locales del IMIS sobre el terreno en relación con el análisis de los datos para tramitar la transferencia de datos sobre puestos del personal; coordinar con el personal técnico del IMIS diversas cuestiones relativas al mantenimiento del sistema, incluido el examen de los documentos sobre requisitos técnicos o de funcionamiento; apoyar la utilización del sistema de seguimiento de la Sección de Sistemas de Información de Recursos Humanos para registrar las solicitudes de los usuarios y ayudar a crear una biblioteca basada en el conocimiento de los problemas más comunes que puedan exigir la organización de sesiones de capacitación para los usuarios; ayudar a organizar y a impartir capacitación en todas las esferas de las aplicaciones de recursos humanos del sistema IMIS para el personal de todas las categorías y cuadros, en la Sede y sobre el terreno, incluida la creación y modificación de los programas de capacitación.
The main responsibilities and deliverables of the Help Desk Assistant will include: identification and analysis of technical problems within IMIS human resources functionalities; provision of guidance and solutions to all users with regard to IMIS in the field of human resources management; coordination of data processing when actions involve users of more than one department; liaison with local IMIS coordinators in the field on the analysis of data for processing transfers of staff post data; liaison with IMIS technical staff on various aspects of system maintenance, including the review of functional and/or technical requirements documentation; support for the utilization of the Section's tracking system to record user requests and to assist in building a knowledge-based library of the most common issues that may lead to the design of user training sessions; assistance in organizing and delivering training in all areas of the IMIS human resources management application for staff in all categories, both at Headquarters and in the field, including the development and revision of training programmes.
Los principales objetivos y responsabilidades del titular del puesto incluirán: detectar y analizar los problemas técnicos en las funciones de recursos humanos del IMIS; ofrecer asesoramiento y soluciones a todos los usuarios con respecto a la utilización del IMIS en la gestión de los recursos humanos; coordinar el procesamiento de datos cuando en las operaciones intervienen usuarios de más de un departamento; servir de enlace con los coordinadores locales del IMIS sobre el terreno en relación con el análisis de datos para tramitar la transferencia de datos sobre puestos; coordinar con el personal técnico del IMIS diversas cuestiones relativas al mantenimiento del sistema, incluido el examen de los documentos sobre requisitos técnicos o de funcionamiento; prestar apoyo a la utilización del sistema de seguimiento de la Sección para registrar las solicitudes de los usuarios y ayudar a crear una biblioteca basada en el conocimiento en que quede constancia de los problemas más comunes que puedan dar lugar a la organización de sesiones de capacitación para los usuarios; y ayudar a organizar e impartir capacitación en todos los aspectos de la aplicación de gestión de recursos humanos del IMIS a funcionarios de todas las categorías, tanto en la Sede como sobre el terreno, incluida la creación y modificación de programas de capacitación.
The main responsibilities and deliverables of the Help Desk Assistant include: identification and analysis of technical problems within IMIS human resources functionalities; provision of guidance and solutions to all users with regard to IMIS in the field of human resources management; coordination of data processing when actions involve users of more than one department; liaison with local IMIS coordinators in the field on the analysis of data for processing transfers of staff post data; liaison with the IMIS technical staff on various aspects of system maintenance, including the review of functional and/or technical requirements documentation; provision of support for the utilization of the Section's tracking system to record user requests and to assist in building a knowledge-based library of the most common issues that may lead to the design of user training sessions; provision of assistance in organizing and delivering training in all areas of the IMIS human resources management application for staff in all categories, both at Headquarters and in the field, including the development and revision of training programmes.
Los principales objetivos y responsabilidades del titular del puesto consisten en detectar y analizar los problemas técnicos en las funciones de recursos humanos del IMIS; ofrecer asesoramiento y soluciones a todos los usuarios con respecto a la utilización del IMIS en el ámbito de la gestión de los recursos humanos; coordinar el procesamiento de datos cuando en las operaciones intervienen usuarios de más de un departamento; servir de enlace con los coordinadores locales del IMIS sobre el terreno en relación con el análisis de datos para tramitar la transferencia de datos sobre puestos; coordinar con el personal técnico del IMIS diversas cuestiones relativas al mantenimiento del sistema, incluido el examen de los documentos sobre requisitos técnicos o de funcionamiento; prestar apoyo a la utilización del sistema de seguimiento de la Sección para registrar las solicitudes de los usuarios y ayudar a crear una biblioteca basada en el conocimiento en que quede constancia de los problemas más comunes que puedan dar lugar a la organización de sesiones de capacitación para los usuarios; y ayudar a organizar e impartir capacitación en todos los aspectos de la aplicación de gestión de recursos humanos IMIS a funcionarios de todas las categorías, tanto en la Sede como sobre el terreno, incluida la creación y modificación de programas de capacitación.
Accordingly, it is proposed that one general temporary assistance position of Assistant (GS (OL)) be continued for the identification and analysis of technical problems within IMIS human resource functionalities; the provision of guidance and solutions to all users with regard to IMIS in the field on human resources management; the coordination of data processing when actions involve users of more than one department; liaison with local IMIS coordinators in the field on the analysis of data for processing transfers of staff post data; liaison with IMIS technical staff on various aspects of system maintenance, including the review of functional and/or technical requirement documentation; support for the utilization of the Section's tracking system to record user requests and to assist in building a knowledge-based library of the most common issues that may lead to the design of user training sessions; and assistance in organizing and delivering training in all areas of the IMIS human resources management application for staff in all categories, both at Headquarters and in the field, including the development and revision of training programmes.
Por consiguiente, se propone mantener una plaza de personal temporario general de Auxiliar (SG (OC)) con las siguientes funciones: detectar y analizar los problemas técnicos en las funciones de recursos humanos del IMIS; ofrecer asesoramiento y soluciones a todos los usuarios con respecto a la utilización del IMIS en la gestión de los recursos humanos; coordinar el procesamiento de datos cuando en las operaciones intervienen usuarios de más de un departamento; servir de enlace con los coordinadores locales del IMIS sobre el terreno en relación con el análisis de datos para tramitar la transferencia de datos sobre puestos; coordinar con el personal técnico del IMIS diversas cuestiones relativas al mantenimiento del sistema, incluido el examen de los documentos sobre requisitos técnicos o de funcionamiento; prestar apoyo a la utilización del sistema de seguimiento de la Sección para registrar las solicitudes de los usuarios y ayudar a crear una biblioteca basada en el conocimiento en que quede constancia de los problemas más comunes que puedan dar lugar a la organización de sesiones de capacitación para los usuarios; y ayudar a organizar e impartir capacitación en todos los aspectos de la aplicación de la gestión de recursos humanos del IMIS a funcionarios de todas las categorías, tanto en la Sede como sobre el terreno, incluida la creación y modificación de programas de capacitación.
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