Traducción para "exceeding expectations" a ruso

Exceeding expectations

• превзойти ожидания
• превосходя ожидания

Ejemplos de traducción

превзойти ожидания

She also asked whether the Panel had considered technologies that appeared to be exceeding expectations.
Она также спросила, учитывала ли Группа технологии, способные превзойти ожидания.

превосходя ожидания

Conversely, staff whose performance exceeded expectations should be rewarded.
И наоборот, сотрудники, работа которых превосходит ожидания, должны поощряться.

The Group encouraged the Under-Secretary-General for Humanitarian Affairs to look into the possibility of reimbursements from agencies in cases where responses to appeals exceeded expectations.
Группа призвала заместителя Генерального секретаря по гуманитарным вопросам изучить возможность возвращения учреждениями финансовых средств в тех случаях, когда объем финансовых ресурсов, предоставленных в ответ на призывы, превосходит ожидания.

"[...] experience with many similar systems indicates that when staff are honestly and appropriately appraised, the vast majority are found to have `fully met expectations', while those who have consistently exceeded expectations or who have not adequately met expectations would naturally be small".
"...опыт применения аналогичных систем говорит о том, что при честной и объективной оценке работы сотрудников оказывается, что подавляющее большинство "полностью отвечает требованиям", тогда как сотрудники, которые систематически превосходят ожидания, а также сотрудники, которые не полностью отвечают требованиям, вполне естественно, составляют лишь небольшой процент".

Nevertheless, experience with many similar systems indicates that when staff are honestly and appropriately appraised, the vast majority are found to have "fully met expectations", while those who have consistently exceeded expectations or who have not adequately met expectations would naturally be small.
Однако опыт применения многих аналогичных систем говорит о том, что при честной и объективной оценке работы сотрудников оказывается, что подавляющее большинство "полностью отвечает требованиям", тогда как сотрудники, которые систематически превосходят ожидания, а также сотрудники, которые неполностью отвечают требованиям, вполне естественно, составляют лишь небольшой процент.

At the same time, it was observed that: "experience with many similar systems indicates that when staff are honestly and appropriately appraised, the vast majority are found to have "fully met expectations", while those who have consistently exceeded expectations or who have not adequately met expectations would naturally be few".
В то же время было отмечено, что "опыт применения многих аналогичных систем говорит о том, что при честной и объективной оценке работы сотрудников оказывается, что подавляющее большинство "полностью отвечает требованиям", тогда как сотрудники, которые систематически превосходят ожидания, а также сотрудники, которые не полностью отвечают требованиям, вполне естественно, составляют лишь небольшой процент".

Referring to the recent merit promotion exercise, which had been based on the results of the staff performance appraisal cycle, inter-alia for the year 2012, she drew attention to the fact that the functions of relevant staff members were not subject to change; rather, merit promotions served as a reward mechanism for meritorious performance; in that context, she summarized the applicable criteria, which included that the staff member's performance consistently exceeded expectations and that the staff member demonstrated exemplary professional and ethical qualities, demonstrated team spirit and had served successfully for a minimum of five years in his or her grade.
45. Касаясь недавней кампании по служебному продвижению на основании фактических заслуг, проведенной на основе результатов цикла оценки служебной деятельности персонала, в том числе за 2012 год, оратор обращает внимание на тот факт, что функции соответствующих сотрудников не подлежат изменению; продвижение по службе на основании фактических заслуг служит, скорее, в качестве механизма поощрения за похвальную работу; в этом контексте она обобщает применимые критерии, в частности то, что работа сотрудника постоянно превосходит ожидания и что сотрудник демонстрирует образцовые профессиональные и этические качества и командный дух, а также успешную работу в своей должности на протяжении не менее пяти лет.