Traducción para "la diversidad de género" a ingles

La diversidad de género

• gender diversity

Ejemplos de traducción

gender diversity

c) Derechos humanos y diversidad de género;
(c) Human rights and gender diversity;

:: Fomentar la diversidad de género y la igualdad profesional;
:: Promoting gender-diversity and equality at the workplace;

El año 2014 será el año de la diversidad de género, que consistirá en un plan de comunicación y un plan de acción nacional en pro de la diversidad dentro de las profesiones.
In 2014, year of gender-diversity, relevant information and action plans will be launched at the national level.

:: Fomentar la diversidad de género en las ramas de formación y de oficios.
:: Developing gender-diversity in the various training programmes and trades.

:: Sensibilizar a los niños sobre los estereotipos, el respeto mutuo, la diversidad de género y la lucha contra la violencia;
:: Sensitize children to stereotypes, mutual respect, gender-diversity and the fight against violence;

Adhiriendo a la búsqueda de igualdad, el psicoanálisis pone el acento en la diversidad de género produciendo modificaciones en lo social.
While continuing to pursue equality, psychoanalysis places the emphasis on gender diversity, causing changes in the social domain.

Experiencia en comunicación y relaciones interpersonales en un entorno multicultural y de diversidad de género
Experience in communication and interpersonal relations in multicultural gender-diverse environments

Se trata de la única red de microfinanciación que se centra específicamente en la diversidad de género y el liderazgo en la industria de la microfinanciación.
It is the only microfinance network explicitly focused on gender diversity and leadership in the microfinance industry.

La duración del proyecto será de 27 meses y se propone "mejorar la situación de diversidad de género en la ciencia, entre otras cosas, mejorando la transparencia en la contratación, la promoción y los nombramientos" y aumentar la capacidad de las instituciones científicas y tecnológicas para supervisar, gestionar y fomentar la diversidad de género en su propia organización, a todos los niveles.
The duration of the project will be 27 months. The project's aim is to "improve the situation of gender diversity in science, by inter alia improving transparency in recruitment, promotion, and nomination" and increase the capacity of scientific and technological (S&T) institutions in monitoring, managing and feeding gender diversity in their own organisation, at all levels.

Medidas concretas para mejorar la diversidad de género en las ramas de estudio
Specific activities for enhancing gender diversity in the various areas of education

Y cuando se trata de los lugares de trabajo, muchos consultores sobre «diversidad de género» dan por sentado que el sexo biológico es una representación muy útil de las capacidades que los empleados aportan a las empresas.
And when it comes to the workplace, many “gender diversity” consultants take it for granted that biological sex provides a useful proxy for the skill sets employees bring to organizations.

Yo [lo] visité allí durante sus primeros días como voluntari[o], antes de que iniciara su espiral descendente, y me pareció ver[lo] feliz en medio de la felicidad de aquellas chicas, y la actitud relajada de ellas hacia la diversidad de géneros parecía ayudar[lo].
I visited [him] there in the early days of [his] volunteer work, before the downward spiral began, and [he] seemed happy around their happiness, and their relaxed attitude to gender diversity seemed to help [him].

La pandemia se produjo en un momento en que muchas cuestiones diferentes, desde el activismo sobre el cambio climático y las crecientes desigualdades hasta la diversidad de género y los escándalos de #MeToo, ya habían comenzado a crear conciencia y a aumentar la importancia del capitalismo de las partes interesadas y las consideraciones sobre los GEE en el mundo interdependiente de hoy.
pandemic struck at a time when many different issues, ranging from climate change activism and rising inequalities to gender diversity and #MeToo scandals, had already begun to raise awareness and heighten the criticality of stakeholder capitalism and ESG considerations in today’s interdependent world.

Por ejemplo, en un comentario publicado en la revista Atlantic a raíz de un catálogo de juguetes en el que aparecían fotografías de niños jugando tanto de formas tradicionales como contraestereotípicas (por ejemplo, un niño jugando con una muñeca), Christina Hoff Sommers escribe que los niños y las niñas «son diferentes, y nada que no fuera una modificación del comportamiento radical y sostenida en el tiempo podría cambiar significativamente sus preferencias de juego elementales».4 Hablando desde el punto de vista de un publicista, Tom Knox, en su posición de presidente de DLKW Loewe, afirma que «esperar que los publicistas ignoren las diferencias básicas y profundas de su audiencia es una mala idea, además de poco práctica» (desafiando todo convencionalismo, se supone que por audiencia se refiere a «las personas que esperamos que compren nuestros productos»). Knox sugiere que «siempre habrá un lugar para los juguetes diseñados para un género concreto y publicitados para un género concreto de una forma que celebre la diversidad de género sin frustrar la igualdad».5 En la misma línea y en el mismo artículo, Helenor Gilmour, entonces directora del Departamento del Consumidor y Desarrollo de Marcas en DC Thomson, afirma que «de no reconocer estas diferencias, como publicistas no estaríamos entendiendo eficazmente a nuestros receptores y por tanto no les proporcionaríamos los servicios y productos que quieren».
For instance, in an Atlantic commentary sparked by a toy catalogue with photos of children playing in both traditional and counterstereotypical ways (like a boy playing with a baby doll), Christina Hoff Sommers writes that “[Boys and girls] are different, and nothing short of radical and sustained behavior modification could significantly change their elemental play preferences.”4 Speaking from a marketer’s perspective, Tom Knox, as chairman of DLKW Lowe, argues that “expecting marketers to ignore basic and profound differences in their audience seems ill-conceived and impractical.” (Unconventionally, what’s meant by “audience” here is presumably “people we hope will buy our stuff.”) Knox suggests that “there will always be a place for gender-specific toys, gender-specifically marketed, in a way that celebrates gender diversity without undermining equality.”5 Similarly, in the same article, Helenor Gilmour, then head of consumer insight and brand development at DC Thomson, argues that “by failing to acknowledge these differences as marketers we would fail to understand our audiences effectively and deliver the services and products they want.”