Käännös "carrera directa" englanti

Carrera directa

• direct run
• direct career

Käännösesimerkit

direct career

i) Gestión de recursos humanos: reuniones informativas con Estados Miembros sobre cuestiones administrativas y de personal relacionadas con la plantilla de las misiones sobre el terreno; organización y participación en la conferencia de oficiales jefes del personal civil y la mesa redonda de las Naciones Unidas sobre promoción interinstitucional de las perspectivas de carrera; continuación del mecanismo de mejora de los procesos institucionales mediante la metodología Lean Six Sigma; despliegue de equipos de asistencia a las misiones (equipos "tigre") para satisfacer las necesidades de contratación y las necesidades administrativas y técnicas de gestión de los recursos humanos de las operaciones sobre el terreno en momentos críticos; confección y mantenimiento de las listas de candidatos; elaboración de un amplio programa de aprendizaje electrónico sobre la gestión de los recursos humanos para que las operaciones sobre el terreno califiquen y certifiquen a los nuevos y actuales funcionarios de recursos humanos con el fin de mitigar los riesgos financieros y administrativos que conlleva el desempeño de las funciones de gestión de los recursos humanos; apoyo directo (contratación, viajes y administración de contratos, sueldos, subsidios, solicitudes sobre prestaciones y derecho a recibirlas) para el personal de contratación internacional de las operaciones de mantenimiento de la paz y las misiones políticas; mayor desarrollo y aplicación de un marco para la clasificación de los puestos de contratación nacional; aplicación, en coordinación con la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, de las condiciones armonizadas de servicio del personal sobre el terreno; orientación sobre políticas de recursos humanos para el personal de contratación internacional y nacional a través de las secciones de personal civil sobre el terreno; aplicación de los planes de acción de recursos humanos en todas las operaciones de mantenimiento de la paz y las misiones políticas especiales; prestación de apoyo a las perspectivas de carrera, directo y en línea, para el personal sobre el terreno; actividades de promoción mediante la participación en ferias sobre empleo y perspectivas de carrera, anuncios específicos en publicaciones profesionales y sitios web especializados y misiones de contratación en los países insuficientemente representados; participación en las visitas de los equipos Abacus para proporcionar asesoramiento sobre la estructura de la plantilla y sobre las categorías, el cuadro y los títulos funcionales de los puestos; ejecución por etapas de la estrategia de desarrollo de las perspectivas de carrera, incluidos modelos en línea de la trayectoria profesional para ciertos grupos ocupacionales; exámenes de procesos para determinar cómo se han aplicado los criterios de evaluación a los candidatos que deben cumplir con los principales requisitos para ocupar puestos en operaciones de mantenimiento de la paz y misiones políticas especiales; formulación de un mecanismo de planificación de la sucesión en los cargos para entregar puntualmente a las misiones las listas finales de candidatos altamente calificados para los puestos de Jefe de Apoyo a la Misión, Jefe de Servicios Integrados de Apoyo, Jefe de Servicios Técnicos, y Director de Apoyo a la Misión;
(i) Human resources management: briefings to Member States on administrative and personnel issues relating to staffing of field missions; organization of and participation in the Chief Civilian Personnel Officer conference and the United Nations inter-agency career development round table; continued business process improvement implementation mechanism using a Lean Six Sigma approach; deployment of mission assist (tiger) teams to address recruitment and administrative and technical human resources management needs of field operations at critical times; development and maintenance of rosters; development of a comprehensive e-learning programme in human resources management for field operations to qualify and certify new and current serving human resources personnel to mitigate the financial and managerial risks associated with the performance of human resources management functions; direct personnel support (including recruitment, travel and administration of contracts, salaries, allowances, benefit claims and entitlements) to international staff in peacekeeping operations and political missions; further development and implementation of a framework for the classification of national posts; implementation, in coordination with the Office of Human Resources Management, of harmonized conditions of service of staff in the field; provision of human resources policy guidance to international staff and to national staff through the civilian personnel sections in the field; implementation of human resources action plans in all peacekeeping operations and special political missions; provision of online and direct career support for staff members in the field; outreach through participation in career and job fairs, targeted advertising in dedicated websites and professional publications and recruitment missions to underrepresented countries; participation in Abacus visits to provide advice on the staffing structure as well as categories, levels and functional titles of posts; phased implementation of career development strategy, comprising online career path models for selected occupational groups; process reviews to determine how the evaluation criteria were applied to applicants who are expected to meet the primary eligibility requirements for posts in peacekeeping operations and special political missions; development of a succession planning mechanism to ensure the timely provision to missions of short lists of high quality candidates for positions of Chief of Mission Support, Chief of Integrated Support Services, Chief of Technical Services and Director of Mission Support;