Перевод для "уровни компетентности" на английский

Уровни компетентности

• competency levels

Примеры перевода

competency levels

Фирмы оцениваются исходя из их уровня компетентности для предоставления консультаций.
The firms have been assessed based on their competency level for providing advice.

332. Планирование кадровой преемственности -- это процесс выявления и развития талантливых кадров для обеспечения преемственности руководства и успешного заполнения ключевых должностей в организации с учетом их уровня компетентности, равного соотношения числа женщин и мужчин и географических соображений.
332. Succession planning is a process of identifying and developing talent to ensure leadership continuity and that key positions in the organization are filled successfully in terms of competency levels, gender equality and geographical considerations.

90. Планирование кадровой преемственности -- это процесс систематического выявления и развития талантливых кадров для обеспечения преемственности руководства на всех ключевых должностях подразделения, которые успешно заполняются с учетом уровня компетентности, гендерного равенства или географического распределения.
90. Succession planning is a systematic process of identifying and developing talent to ensure leadership continuity for all key positions in an office that have been filled successfully in terms of competency levels, gender equality or geographical considerations.

Офицеры-консультанты по военно-оперативным вопросам будут отвечать за: i) проведение технических обследований нынешних или новых полевых миссий для выяснения оперативной обстановки, проблем и стандартов для военного потенциала применительно к конкретным миссиям; ii) разработку -- в консультации со Службой военного планирования, комплексными оперативными группами и Департаментом полевой поддержки -- консультативных программ по оперативным вопросам применительно к конкретным миссиям для информирования стран, предоставляющих войска, о характере тактических операций наземных, воздушных и водных боевых, разведывательных и наблюдательных компонентов потенциала, требующихся для Организации Объединенных Наций, и проведение операций, благоприятствующих деятельности миссии, таких, как воздушные перевозки, инженерное обеспечение и операции по материально-техническому снабжению и поддержке; iii) оказание, при необходимости, содействия странам, предоставляющим войска, в разработке применимых к конкретным миссиям программ подготовки до развертывания, которые будут позволять своевременно выделять обученные войска в состав полевых миссий; iv) оказание -- по просьбе стран, предоставляющих войска, и по поручению Военного советника -- содействия странам, предоставляющим войска, в оценке стандартов подготовки и уровня компетентности подразделения до развертывания в составе миссии; и v) разработку политики и руководящих указаний для улучшения существующих в Организации Объединенных Наций стандартов в отношении оперативного использования военных сил и средств;
The Military Operational Advisory Officers will be responsible for: (i) conducting technical surveys of current or new field missions to ascertain mission-specific operating environments, challenges and standards for military capabilities; (ii) developing, in consultation with the Military Planning Service, the integrated operational teams and the Department of Field Support, mission-specific operational advisory programmes to inform troop-contributing countries of the nature of the tactical operations of land, air and waterborne combat, reconnaissance and surveillance capabilities required by the United Nations, and for the conduct of mission-enabling operations, such as air transport, engineering and logistical supply and support operations; (iii) assisting, where necessary, troop-contributing countries in establishing mission-specific predeployment training programmes which will enable the timely delivery of prepared troops to field missions; (iv) as requested by troop-contributing countries and as directed by the Military Adviser, assisting troop contributors in the evaluation of mission predeployment training standards and unit competency levels; and (v) developing policies and guidelines that will enhance United Nations military operational employment standards;