Перевод для "wilful neglect" на русский

Wilful neglect

• преднамеренное пренебрежение
• умышленное пренебрежение

Примеры перевода

преднамеренное пренебрежение

2. Requests the Secretary-General to enhance managerial accountability with respect to human resources management decisions, including imposing sanctions in cases of demonstrated mismanagement of staff, wilful neglect of or disregard for established rules and procedures, while safeguarding the due process rights of all staff members, including managers;
2. просит Генерального секретаря повышать ответственность руководителей за решения в области управления людскими ресурсами, в том числе путем применения санкций в случае явных нарушений в управлении кадрами, преднамеренного пренебрежения установленными правилами и процедурами или их несоблюдения, гарантируя при этом права всех сотрудников, включая руководителей, в отношении применения надлежащей процедуры;

The General Assembly has repeatedly emphasized its concern that sanctions must be imposed in cases of demonstrated mismanagement of staff and wilful neglect or disregard of established rules and procedures: at the same time it is concerned to safeguard the right of due process of all staff members, including managers (resolution 53/221, sect. IV, para. 10).
Генеральная Ассамблея неоднократно подчеркивала свою заинтересованность в обязательном применении санкций в случае явных нарушений в управлении кадрами, преднамеренного пренебрежения установленными правилами и процедурами или их несоблюдения, в то же время она заинтересована в обеспечении гарантии прав всех сотрудников, включая руководителей, в отношении применения надлежащей процедуры (резолюция 53/221, раздел IV, пункт 10).

10. Reiterates its request to the Secretary-General in paragraph 2 of section II of its resolution 51/226 to enhance managerial accountability with respect to human resources management decisions, including imposing sanctions in cases of demonstrated mismanagement of staff and wilful neglect of or disregard for established rules and procedures, while safeguarding the right of due process of all staff members, including managers;
10. подтверждает свою просьбу к Генеральному секретарю, содержащуюся в пункте 2 раздела II ее резолюции 51/226, повышать ответственность руководителей за решения в области управления людскими ресурсами, в том числе путем применения санкций в случае явных нарушений в управлении кадрами, преднамеренного пренебрежения установленными правилами и процедурами или их несоблюдения, гарантируя при этом права всех сотрудников, включая руководителей, в отношении применения надлежащей процедуры;

6. Recalls its request to the Secretary-General in section II, paragraph 2, of its resolution 51/226, as reiterated in section IV, paragraph 10, of its resolution 53/221, to enhance managerial accountability with respect to human resources management decisions, including imposing sanctions in cases of demonstrated mismanagement of staff and wilful neglect of, or disregard for, established rules and procedures, while safeguarding the right of due process of all staff members, including managers, and urges the Secretary-General to continue to seek improvements in this area;
6. напоминает о своей просьбе к Генеральному секретарю, которая содержалась в пункте 2 раздела II ее резолюции 51/226 и была вновь высказана в пункте 10 раздела IV ее раздела 53/221, повышать ответственность руководителей за решения в области управления людскими ресурсами, в том числе путем применения санкций в случаях явных нарушений в управлении кадрами, преднамеренного пренебрежения установленными правилами и процедурами или их несоблюдения, гарантируя при этом права всех сотрудников, включая руководителей, в отношении применения надлежащей процедуры, и настоятельно призывает Генерального секретаря продолжать добиваться прогресса в этой области;

14. Recalls its request to the Secretary-General contained in section II, paragraph 2, of its resolution 51/226, as reiterated in section IV, paragraph 10, of its resolution 53/221, section VII of its resolution 55/258 and section III of its resolution 57/305, to enhance managerial accountability with respect to human resources management decisions, including imposing sanctions in cases of demonstrated mismanagement of staff and wilful neglect of, or disregard for, established rules and procedures, while safeguarding the right of due process of all staff members, including managers, and requests the Secretary-General to report comprehensively thereon at its sixty-first session;
14. напоминает о своей просьбе к Генеральному секретарю, содержащейся в пункте 2 раздела II ее резолюции 51/226 и повторенной в пункте 10 раздела IV ее резолюции 53/221, разделе VII ее резолюции 55/258 и разделе III резолюции 57/305, повышать ответственность руководителей за решения в области управления людскими ресурсами, в том числе путем применения санкций в случае явных нарушений в управлении кадрами, преднамеренного пренебрежения установленными правилами и процедурами или их несоблюдения, гарантируя при этом права всех сотрудников, включая руководителей, в отношении применения надлежащей процедуры, и просит Генерального секретаря представить всесторонний доклад по этому вопросу на ее шестьдесят первой сессии;

умышленное пренебрежение

221. Section 65 of the Mental Health Ordinance provides that the illtreatment and/or wilful neglect of a mental patient is a criminal offence.
221. Статья 65 Указа о психическом здоровье предусматривает, что жестокое обращение и/или умышленное пренебрежение душевнобольными является уголовным правонарушением.

The Committee recalls, in this connection, that the General Assembly has requested the Secretary-General to enhance managerial accountability "with respect to human resources management decisions, including imposing sanctions in cases of demonstrated mismanagement of staff and wilful neglect of, or disregard for, established rules and procedures" (resolution 59/266, sect. I, para. 14).
В этой связи Комитет напоминает, что Генеральная Ассамблея просила Генерального секретаря повышать ответственность руководителей <<за решения в области управления людскими ресурсами, в том числе путем применения санкций в случае явных нарушений в управлении кадрами, умышленного пренебрежения установленными правилами и процедурами или их несоблюдения>> (резолюция 59/266, раздел I, пункт 14).

14. Recalls its request to the Secretary-General contained in section II, paragraph 2, of its resolution 51/226, as reiterated in section IV, paragraph 10, of its resolution 53/221, section VII of its resolution 55/258 and section III of its resolution 57/305, to enhance managerial accountability with respect to human resources management decisions, including imposing sanctions in cases of demonstrated mismanagement of staff and wilful neglect of, or disregard for, established rules and procedures, while safeguarding the right of due process of all staff members, including managers, and requests the Secretary-General to report comprehensively thereon to it at its sixty-first session;
14. напоминает о своей просьбе к Генеральному секретарю, содержащейся в пункте 2 раздела II ее резолюции 51/226 и повторенной в пункте 10 раздела IV ее резолюции 53/221, разделе VII ее резолюции 55/258 и разделе III резолюции 57/305, повышать ответственность руководителей за решения в области управления людскими ресурсами, в том числе путем применения санкций в случае явных нарушений в управлении кадрами, умышленного пренебрежения установленными правилами и процедурами или их несоблюдения, гарантируя при этом всем сотрудникам, включая руководителей, право на применение в отношении них надлежащей процедуры, и просит Генерального секретаря представить ей всесторонний доклад по этому вопросу на ее шестьдесят первой сессии;