Übersetzung für "derecho del trabajo" auf englisch
Derecho del trabajo
Übersetzungsbeispiele
– Los principios rectores del derecho al trabajo;
– Guiding principles of labour law;
La reglamentación actual del derecho al trabajo
Current labour law regulations
Profesora de Derecho del Trabajo
Professor in Labour Law
1995 Premio Bar-Niv de Derecho del Trabajo
1995 Bar-Niv Prize for Labour Law
Docente e Investigadora sobre derecho del trabajo y responsabilidad extracontractual
Teaching and research in labour law and torts
G. Derecho al trabajo 50 - 51 14
G. Labour law 50 - 51 13
El Código del Trabajo y el decreto legislativo N° 112 de la Ley sobre el empleo y las reglamentaciones conexas no discriminan contra la mujer en lo tocante al derecho al trabajo y las oportunidades de empleo.
The labor law and the legislative decree no112 of the Employment Act and regulations do not discriminate against women in the right to work and to employment opportunities.
Prohibición de la discriminación en el derecho del trabajo
Ban on discrimination in labor law
El gobierno siguiente añadió otras categorías de discriminación al derecho del trabajo, así como una detallada definición del acoso sexual en el lugar de trabajo - de conformidad con las directrices de la Unión Europea
The next government added other categories of discrimination to the labor law, and a detailed definition of sexual harassment in the workplace - in accordance with EU directives.
237. El derecho al trabajo y a elegir el trabajo está protegido por el artículo 12 de la Ley del trabajo: "Ningún empleador podrá basarse en motivos de raza, color, sexo, credo, religión, opiniones políticas, nacimiento, origen social, afiliación o actividad sindical como medio de vida, para decidir sobre la contratación, la asignación de trabajo, la formación profesional, el progreso profesional, la promoción, la remuneración, el otorgamiento de beneficios sociales, la imposición de sanciones o la rescisión del contrato de trabajo.
237. Right to employment and selection of employment is protected by Article 12 of the Labor Law, "No employer shall consider on account of race, skin color, sex, creed, religion, political opinion, birth, social origin, membership of workers' union or the exercise of union activities to be the invocation in order to make a decision on hiring, defining and assigning of work, vocational training, advancement, promotion, remuneration, granting of social benefits, discipline or termination of employment contract.
Hasta tal punto, que el libro se usa como referencia por algún profesor de Derecho del Trabajo para explicar el actual sistema de relaciones laborales en España.
So much so that the book is used by some professors of Labor Law as a reference point to explain the current system of labor relations in Spain.
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